(Junior) IT-Projektmanager:in (d/w/m)

Die LEG Wohnen NRW GmbH - Unsere operative Einheit der LEG bewirtschaftet mit acht Niederlassungen die rund 171.000 Wohnungen der LEG-Mietern mit allen LEG-Serviceleistungen.

Für die Abteilung Operative Optimierung und Projekte (OOP) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Düsseldorf eine:n

(Junior) IT-Projektmanager:in (d/w/m)

Diese Aufgaben bieten wir
 

• Du unterstützt und leitest kleinere Projekte zur Weiterentwicklung unserer Systeme bis zum erfolgreichen Go-live


• Du erkennst Optimierungspotentiale im operativen Bereich der Systeme


• Unter Berücksichtigung marktrelevanter Faktoren, operativer Anforderungen und Unternehmenszielen, entwickelst du Ideen zu einer Systemstrategie


• Als (Junior) IT-Projektmanager:in sicherst du die Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards und steuerst du die Zusammenarbeit mit den Schnittstellen


• Du übernimmst Systemadministration und -betreuung 

Dieses Profil suchen wir

• Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Immobilien, IT oder einem verwandten Bereich 


• Wünschenswert sind erste Berufserfahrungen im (IT-) Projektmanagement und Change-Management


• Kenntnisse in der Bau-, Immobilien- und/oder Wohnungswirtschaft sind von Vorteil


• Du hast erste Systemkenntnisse sowie optimalerweise Kenntnisse in der Administration von Systemen / IT-Prozessen


• Deine motivierte und organisierte Arbeitsweise sowie deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zeichnen dich aus und du besitzt ein gutes Verständnis für Kundenbedürfnisse anhand der Customer Journey

Gute Gründe, um bei uns durchzustarten

• 
  

  Gesundheitsmanagement: Zuschuss zur Mitgliedschaft beim Urban Sports Club, präventive Vorsorgeuntersuchungen und betriebsärztlicher Dienst. 

  
  


• 
  

  LEG-Familienservice: Beratungsangebote für flexible Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen. 

  
  


• 
  

  LEG Akademie: Umfangreiches Onboarding, Trainingsangebote und Weiterbildungsmaßnahmen z.B. Talentförderung oder Diversitätsprogramme. 

  
  


• 
  

  Kommunikation auf Augenhöhe: Stetiger, interaktiver Austausch mit Führungskräften und Vorstand. Wir leben flache Hierarchien! 

  
  


• 
  

  Rundum-sorglos-Paket: 30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage, neueste Technikausstattung, kostenlose Parkplatzmöglichkeiten, Fahrrad Leasing und Corporate Benefits. 

  
  


• 
  

  Great Place To Work? – Na klar!: 83% unserer Mitarbeiter bestätigen, dass wir ein sehr guter Arbeitgeber mit den zentralen Werten fair, flexibel und sozial sind. 

  
  


• 
  

  Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle: Top-Konditionen mit 14 Monatsgehältern plus leistungsorientierter Vergütung und Mitarbeiteraktienprogramm. Bei einer 37,75 Std/Woche, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sorgen wir für eine optimale Work-Life-Balance. 

  
  


• 
  

  LEGendäre Teamevents: Wir feiern! Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder auch Karneval. 

  
  

Bereit LEGendär zu werden?

Dann LEG los und sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines nächstmöglichen Eintrittstermins über den Button "jetzt bewerben" zu.

 
Diversity & Inclusion

Wir verstehen uns als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir beurteilen Bewerber*innen unabhängig von Alter, Herkunft, Kultur, Mentalität, Generation, Behinderung, Religion und sexueller Orientierung und wir wissen Diversität und den individuellen Selbstausdruck wertzuschätzen.