Junior Manager External Force (M/W/D)

- ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT AM STANDORT MÜNCHEN -

Unsere Vision? Eine rauchfreie Zukunft! Dafür durchlaufen wir die größte Transformation unserer Firmengeschichte. Unser Ziel ist es, mit innovativen und disruptiven Produkten wie dem Tabakerhitzer IQOS herkömmliche Zigaretten durch schadstoffreduzierte Alternativen zu ersetzen. Warum wir das tun? Weil wir Worten Taten folgen lassen. Und DU kannst unseren Wandel mitgestalten. Nutze dieses einzigartige Momentum für den Einstieg bei uns als Junior Manager External Force (M/W/D). 

WIR BIETEN DIR:

• Mitarbeiter*innen stehen bei uns an erster Stelle. Im Rahmen eines abgestimmten Entwicklungsplans ist es unser Ziel, Dich bestmöglich zu fördern und weiterzubringen- immer mit Blick auf Deine individuelle Situation.


• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle auf allen Joblevel und Homeoffice Möglichkeiten (remote/office split 60/40) sind fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags, und dafür statten wir Dich bestmöglich, modern und umfassend aus.


• Hohe Motivation, Engagement und Einsatz setzen wir natürlich voraus – dabei ist es aber für uns selbstverständlich überdurchschnittliche und faire Gehälter zu zahlen – und das unabhängig von Geschlecht. Wir sind als erster internationaler Konzern Equal Salary zertifiziert und setzen dies konsequent um.


• Wir unterstützen Dich schon vor deinem offiziellen Start bei einer Relocation zu uns nach München und bieten Dir darüber hinaus eine Reihe verschiedener Corporate Benefits

Im Bereich Sales – Field Force Go-To-Market verantworten wir die Steuerung und Weiterentwicklung unserer externen B2C‑Ressourcen. Für diese zentrale Schnittstellenfunktion suchen wir eine strukturierte, analytisch starke und kommunikationssichere Person, die Third‑Party‑Management, Projektsteuerung und Performance‑Management miteinander verbindet.

In dieser Rolle agierst du als Single Point of Coordination zwischen internen Stakeholdern, unserer Field Force (B2B & B2C) und der externen Agentur – mit dem klaren Ziel, Excellence in Execution, Transparenz und messbare Ergebnisse sicherzustellen.

DEINE AUFGABEN:

Strategie, Prozesse & Projekte

• Strategische Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unterstützender Systeme und Prozesse (u. a. Ressourcen‑, POS‑ und Recruiting‑Themen).


• Eigenständiges Projektmanagement inkl. Planung, Umsetzung, Steuerung und Nachverfolgung.


• Proaktive Identifikation von Optimierungs‑ und Verbesserungspotenzialen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Stakeholder‑ & Agenturmanagement

• Zentrale Schnittstelle zwischen internen Fachbereichen (z. B. Plattformen P1 & P4, Commercial Operations, Brand & Trade Activation), Field Force und externer Agentur.


• Sicherstellung einer klaren, zielgerichteten und konsistenten Kommunikation über alle Ebenen hinweg.


• Eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Moderation von Agentur‑Roundtables als strukturiertes Feedback‑ und Steuerungsformat.

Performance, Daten & Steuerung

• KPI‑Tracking und Sicherstellung von Excellence in Execution durch die Agentur.


• Datenanalyse sowie Aufbereitung von Management‑Präsentationen und wöchentlichen Status‑/Performance‑Updates (z. B. Newsletter).


• Abrechnungs‑, Budget‑ und Kostenkontrolle im Verantwortungsbereich.

DEIN PROFIL:

Persönlich

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken.


• Sehr gute Kommunikations‑, Präsentations‑ und Organisationsstärke.


• Ergebnisorientierung, Teamfähigkeit und hohe Eigeninitiative.


• Strukturierte, selbstständige und qualitätsorientierte Arbeitsweise.


• Hands‑on‑Mentalität, Flexibilität und sehr gute Priorisierungsfähigkeit.


• Projekt‑ und idealerweise Agentur‑Erfahrung.

Fachlich

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare akademische Qualifikation.


• Fundierte Erfahrung im Projektmanagement.


• Relevante Berufserfahrung im B2B‑ und/oder B2C‑Sales / Außendienst von Vorteil.


• Sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.


• Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse, insbesondere Excel.

Warum diese Rolle attraktiv ist

• Zentrale Steuerungs‑ und Schnittstellenfunktion mit hoher Sichtbarkeit.


• Enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und der Field Force.


• Großer Gestaltungsspielraum bei Prozessen, Projekten und Agentursteuerung.


• Ideale Rolle für Kandidat:innen mit Commercial‑, Projekt‑ oder Operations‑DNA, die Wirkung entfalten wollen.

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Chancengleichheit und Vielfalt in allen Facetten, wie die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen sowie Inklusion, sind für uns gelebter Alltag. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sind bei der Philip Morris GmbH sehr willkommen.