Arbeitsbeschreibung - (Junior) People & Culture Manager (m/w/d)
nuuEnergy - Das sind WIR!
Unsere Mission: Wir bringen die Wärmewende in die Zukunft und bauen ein System für lokale Handwerks-Betriebe, das Qualität und Effizienz vereint. Das ist nicht einfach und viele sind hier schon gescheitert – bei Qualität, bei Kultur, bei Prozessen. Aber wenn wir diese Challenge meistern, gestalten wir die Zukunft einer ganzen Branche.
Konkret heißt das: Wir entwickeln das Betriebssystem für unsere Wärmepumpen-Standorte deutschlandweit — von Prozessen, über Kundenakquise und Handwerker-Hiring bis hin zu unserer eigenen Software.
Wir sind ein Startup im Aufbau: Vieles entsteht gerade erst, und genau dafür brauchen wir dich. Wir haben top Investoren im Rücken, ein starkes Gründer- & Führungsteam und die Motivation das Handwerk auf ein neues Level zu bringen.
Deine Aufgaben
Recruiting – Headquarter (München)
Support beim Active Sourcing geeigneter Kandidat:innen
Screening, Interview-Koordination und Bewerberkommunikation
Pflege und Weiterentwicklung von Personio (Automatisierungen, Workflows, Integrationen)
Payroll & Lohnbuchhaltung
Vorbereitung der monatlichen Lohnbuchhaltung
Schnittstelle zum Steuerbüro
Prüfung von Abrechnungen und Pflege abrechnungsrelevanter Daten
Ansprechpartner:in für Rückfragen
Vertragsmanagement
Erstellung, Verwaltung und Ablage von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
Dokumentenmanagement und Fristenüberwachung
On- & Offboarding
Weiterentwicklung und Durchführung standardisierter Onboarding-Prozesse
Strukturierte Offboardings inkl. Exit-Interviews und Wissenstransfer
HR-Systeme & Prozesse
Unterstützung bei Auswahl und Einführung neuer HR-Tools / Personio-Integrationen
Schulung, Prozessdokumentation und kontinuierliche Optimierung
Employer Branding & Events
Social Recruiting und Pflege der Karriereseite
Entwicklung standardisierter Recruiting-Materialien
Planung und Organisation von Team-Events inkl. Budgetkontrolle
Vor- und Nachbereitung von Workshops
Arbeitssicherheit
Schnittstelle zur Fachkraft für Arbeitssicherheit
Mitbetreuung der Prozesse gemeinsam mit der Geschäftsführung
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit HR-Bezug, oder vergleichbare Erfahrung im Personalbereich
Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting und/oder in der operativen HR-Arbeit, sowie Erfahrung im Startup
Sicherer Umgang mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil
Grundkenntnisse in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung wünschenswert
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit
Kommunikationsstärke im Umgang mit Bewerber:innen, Kolleg:innen und externen Partnern (z. B. Steuerbüro)
Hands-on-Mentalität und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten
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