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Konstrukteur (m/w/d) Triebwerksbauteile

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Arbeitsbeschreibung - Konstrukteur (m/w/d) Triebwerksbauteile





Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung






  • Entwicklung von Konstruktionslösungen für Komponenten, komplexe Baugruppen und komplette Triebwerke unter Berücksichtigung von Sicherheit, Fertigungsfähigkeit sowie physikalischer und funktionaler Robustheit.
  • Abstimmung der Anforderungen mit den relevanten Stakeholder-Gruppen, z.B. Analytik, Einkauf, Fertigung (intern/extern).
  • Erstellung und Nutzung automatisierter und integrierter Toolsets.
  • Beseitigung von Nichtkonformität/Null-Fehler/Erreichung der Herstellbarkeit innerhalb einer Fertigungsumgebung.
  • Qualitätssicherung durch Prüfung von Konstruktionsdokumenten, Modellen und Zeichnungen gemäß den technischen RRMS-Anforderungen und proaktiven Null-Fehler-Ansätzen.
  • Erstellen von technischen Dokumente zur Einhaltung von Prozess-, Wissensmanagement-, Informations- und Datenrichtlinien.









Fachliche Anforderungen






  • Bachelor- oder Masterabschluss in Ingenieurwissenschaften oder eine regional gleichwertige Qualifikation oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Fundierte technische Kenntnisse in mechanischen Konstruktionsmethoden und Verständnis fachübergreifender Ingenieurkonzepte, darunter Fertigungstechnik, thermische und mechanische Analyse, Kostenanalyse und Produktdefinition.
  • Fähigkeit, logisch, analytisch und innovativ an einer Reihe technischer Probleme zu arbeiten und ausgewogene Entscheidungen unter Berücksichtigung technischer und geschäftlicher Parameter zu treffen.
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Produktintegrität/-haftung und Zertifizierungsrahmen.









Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot







  • bis zu 30 Tage Urlaub

  • Tarifgebundene Entlohnung mit automatisierter Lohnsteigerung 

  • Dienstwagen sowie Homeoffice möglich

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Arbeitskontenregelung

  • Schulungen, Trainings sowie Fortbildungen

  • Gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten

  • Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten

  • Mitarbeiterevents




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