Wir sind Teva, - ein führendes, innovatives biopharmazeutisches Unternehmen, mit einem starken Generikageschäft. Ganz gleich, ob es um Innovationen in den Bereichen Neurowissenschaften und Immunologie oder um die weltweite Bereitstellung hochwertiger Medizin geht: Unser Ziel ist es, die Bedürfnisse von Patientinnen und Patienten heute und in Zukunft zu erfüllen. Bei uns wirst du Teil einer leistungsstarken undintegrativen Unternehmenskultur, in der frisches Denken und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Du bekommst Raum für persönliches Wachstum, die Flexibilität, Leben und Arbeit in Einklang zu bringen, und die Möglichkeit, gemeinsam Gesundheit weltweit zu verbessern.
Als Koordinator (m/w/d) Hygiene-Dokumentation übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung und Weiterentwicklung der Dokumentationsprozesse im Bereich Reinraum- und Spülküchenhygiene.
Du prüfst Dokumentationen, wie Logbücher und Weiteres auf Vollständigkeit und Richtigkeit, identifizierst Fehler oder Unstimmigkeiten und verfolgst erforderliche Korrekturmaßnahmen nach. Darüber hinaus unterstützt du die operativen Mitarbeitenden bei der ordnungsgemäßen Dokumentation und stehst als Ansprechpartner für Fragen rund um die Reinigungsdokumentation zur Verfügung.
Zu deinen Aufgaben gehören außerdem die Erstellung, Prüfung und Aktualisierung von SOPs und Arbeitsanweisungen sowie die Verwaltung und Pflege des Dokumentationssystems im Hygienebereich. Dazu gehört auch die Unterstützung zur Vorbereitung und Bereitstellung relevanter Unterlagen für Audit und Inspektionen.
Darüber hinaus unterstützt du bei der Untersuchung und Nachverfolgung von Auffälligkeiten im Reinraummonitoring speziell bezogen auf die Reinigung und Hygiene im Bereich.
Für diese Aufgabe sind ein hohes Maß an Genauigkeit, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein erforderlich, da eine lückenlose Dokumentation einen wesentlichen Beitrag zur Qualitätssicherung und Compliance leistet.
Du bist
Du hast
Bei Teva
Mgr Maintenance/Engineering
Miha Pongrac
Human Resources
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Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.
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