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Die Universität Witten/Herdecke (UW/H) ist die erste deutsche Universität in privater Trägerschaft. Sie wurde im Jahr 1982 gegründet und hat sich seitdem als wichtige Bildungsinstitution in Deutschland etabliert. Mittlerweile sind hier mehr als 900 Mitarbeitende beschäftigt und insgesamt 3.700 Studierende in den Fakultäten für Gesundheit sowie für Wirtschaft und Gesellschaft in Witten eingeschrieben.
Das ATLAS-Projekt unter Leitung von Prof. Dr. Sabine Bohnet-Joschko verfolgt das Ziel, wissenschaftsbasierte Lösungen für praktische Herausforderungen der digitalen Transformation in der Gesundheitswirtschaft zu entwickeln. Das interdisziplinäre Team verbindet dafür Forschung, Netzwerke und praxisnahes Know-how. Das ATLAS-Projekt ist am Lehrstuhl für Management und Innovation im Gesundheitswesen von Prof. Dr. Sabine Bohnet-Joschko im Department für Management und Unternehmertum der Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft angesiedelt.
Die Stelle ist in Teilzeit (14 Std/Woche) ab dem 01. August 2026 befristet bis zum 30.09.2027 zu besetzen.
Als Koordinator:in Wissenstransfer begleiten Sie die letzte Projektphase bis September 2027 und wirken strategisch und implementierend an der Weiterentwicklung der ATLAS-Plattform von einer Informations- hin zu einer nachhaltigen Lernplattform mit. Grundlage hierfür sind die im Projekt gewonnenen Erkenntnisse zu den Bedarfen unterschiedlicher Stakeholder:innen der Gesundheitswirtschaft mit Blick auf Inhalte und Formate. Ziel ist es, bestehende Inhalte zielgruppengerecht aufzubereiten, neue Lern- und Weiterbildungsangebote zu entwickeln und Perspektiven für den Fortbestand der Plattform zu erarbeiten.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 16.06.2026 ausschließlich online mit den üblichen Unterlagen sowie Ihren Gehaltsvorstellungen und dem möglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Bei Rückfragen zu der ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte per E-Mail an: [email protected]
Wir leben und fördern den Vielfaltsgedanken ausdrücklich (www.uni-wh.de/diversity). Wir schätzen die Kompetenzen und Besonderheiten wert, die unsere Mitglieder mitbringen und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Eine Erhöhung des Frauenanteils am wissenschaftlichen Personal wird aktiv angestrebt.
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