Lead Business Performance Consultant (Mensch)

> Programmleitung komplexer Transformationsprogramme (Strategy → Execution)

> Design, Skalierung und Implementierung skalierbarer Operating Models & Operating Systems

> Aufbau, Weiterentwicklung und Strukturierung von Prozessen, KPI-Architekturen und Performance-Systemen

> Leadership & Commercial Ownership: vollständige Verantwortung für Delivery-Qualität, Umsatz, Margen, Forecasting und Kundenerfolg

> Deal Ownership: 

• Eigenständige Identifikation 

• Entwicklung und Closing von Beratungsprojekten 

• Aufbau eigener Accounts und aktive Umsatzverantwortung

• Cross-/Upselling in bestehenden Beziehungen

> Steuerung von Projektteams, Coaching und Mentoring sowie Weiterentwicklung der Consulting-Praxis (Practice-Aufbau)

> Moderation von Führungssprints, Workshops, Team-Offsites und Change-Formaten

> Sparring & Coaching auf Management- und Leadership-Ebene zu Wachstum, Operating Models, Leadership und Transformation

> Übernahme von Interim-Rollen (z. B. Head of Operations, Head of Transformation, COO-ähnliche Funktionen)

> Hands-on-Umsetzung in komplexen Change-, Turnaround- und Wachstumsphasen

> Enge Zusammenarbeit mit Tech-, AI- und Automations-Expert:innen zur Skalierung digitaler Prozesse

> Erstellung von strategischen Cases, Frameworks, Whitepapers und Thought-Leadership-Inhalten

> 8–15 Jahre Erfahrung in Consulting, Operations, Unternehmensentwicklung oder Transformation

> Nachweisbare Projekt- und Programmleitungs-Erfahrung

> Erfahrung im Aufbau skalierbarer Modelle (Operating Models, Strukturen, Prozesse, KPIs)

> Starke Vertriebskompetenz (Deal Closing, Scoping, Account-Aufbau, Umsatzverantwortung)

> Ausgeprägtes Leadership-Profil: Coaching, Teamführung, People Development

> P&L-Denken, wirtschaftliches Verständnis und Sicherheit in Margen-/Projektsteuerung

> Sehr starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf Management-Level

> Affinity für Digitalisierung, Automatisierung und moderne Operating Model

> Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Frühester Start:

> 01.07.2026

Gehaltsband: 

> Jahresgehalt fix: 90k bis 110k

> Team-Bonus: bis zu 20% auf Fixgehalt

> Gesamtzielgehalt: 108k bis 132k

Weitere Rahmenbedingungen:

> Unbefristetes Anstellungsverhältnis

> 40 Std./Woche

> Überstunden abgegolten

> 6 Monate Probezeit

> 3 Monate Kündigungsfrist

> 30 Tage Urlaub

Mobilität:

> Deutschland-Ticket

> Bahncard 25% 1. Klasse 

> Firmen-Kfz

Ausstattung:

> Laptop mit Betriebssystem-Wahl

> Hochwertiges Headset

> 2 normale oder 1 großer Monitor

> Ergonomische Maus & Tastatur

> Für Full-Remote: Bürostuhl und höhenverstellbarer Schreibtisch

> Smartphone

Sonstige freiwillige Zusatzleistungen (vorerst temporär):

> Zusätzlich 0,5 Tage frei am 24.12

> Zusätzlich 0,5 Tage frei am 31.12

> Kita-Zuschuss

> Teamsport in Köln

> Edenred Gutscheinkarte 50€/Monat

> 50 € Internetpauschale

> Jährliche Team-Workation