Lead HR Transformation Digital HR

Unternehmen : Butting Gruppe

Auftragstyp : Vollzeit

Berlin, Germany

Anzahl der Bewerber

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Arbeitsbeschreibung - Lead HR Transformation Digital HR

In dieser Schlüsselrolle sind Sie der zentrale Treiber unserer HR Dienstleistungen. Als Teil des Projektteams HR 4.0 gestalten Sie die digitale Transformation unserer HR-Landschaft aktiv mit und verantworten die Einführung sowie Weiterentwicklung unseres HR-Informationssystems SAP SuccessFactors Employee Central über alle Standorte hinweg. Dabei stellen Sie sicher, dass unsere HR-Prozesse nahtlos ineinandergreifen und eine exzellente Employee Experience ermöglichen.

Wir suchen bundesweit einen Lead HR Transformation - Digital HR.

Sie verantworten die Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Services und HR-Administrationsprozesse für alle Standorte
Die globale Einführung und Standardisierung von SAP SuccessFactors Employee Central: Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft, Benefits, Reporting, Employee Self-Services, KI-Integration wird von Ihnen begleitet
Sie sind zentrale Ansprechperson und Sparringspartner der Personalverwaltung sowie der Fachbereiche
Sie optimieren HR-Workflows, bauen moderne Self-Services aus und verankern die Digitalisierung der Personalverwaltung nachhaltig im gesamten Unternehmen
Sie sind Schnittstelle für alle beteiligten Abteilungen und stellen eine optimale User Experience sicher
Anwender in der Personalabteilung schulen Sie im Umgang mit digitalen Tools und etablieren ein datenbasiertes, zukunftsfähiges HR-System, regelmäßige Dienstreisen sind erforderlich

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Jura) oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Operations, HR Services oder HR Administration, idealerweise in einem produzierenden (Familien-) Unternehmen
Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, sowie ausgeprägte Leidenschaft für HR-Prozesse
Tiefgehendes Know-how in HR-Kernprozessen, insbesondere Personaladministration, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Prozessorientiert und digital denken, ausgeprägtes Verständnis für HR-Transformation, darüber hinaus eine starke Kommunikations- und Sozialkompetenz in Deutsch und Englisch
Sicheres Auftreten, hohe Service- und Lösungsorientierung sowie die Fähigkeit, Teams zu führen, zu entwickeln und zu begeistern

Wertebasierte Kultur: Ein offenes, wertschätzendes Team und flache Hierarchien, in denen Ihre Meinung zählt
Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit attraktiver Vergütung
Gestaltungsraum: Sie setzen die Grundpfeiler für unsere zukünftige digitale HR-Arbeit in einem stabilen, werte- und innovationsorientierten Umfeld
Flexibilität: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrer Lebenssituation passen

Mit Rücksicht auf die Lesbarkeit verzichten wir in dieser Stellenausschreibung auf die Geschlechterunterscheidung.

Bewerben Sie sich jetzt ohne Anschreiben!
Fragen? Ihr persönlicher Kontakt:

Jim Heller, Talent Acquisition Manager
Mobile: +49 175 3463067
Email: [email protected]
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