Learning & Development Lead (m/w/d)

Unternehmen : Bundesdruckerei Gmbh

Auftragstyp : Vollzeit

Berlin, Germany

Arbeitsbeschreibung - Learning & Development Lead (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Learning & Development Lead für den Standort Berlin.

Strategische Steuerung, Evaluierung und Weiterentwicklung des Themenfelds Learning & Development unter Berücksichtigung der übergeordneten Abteilungs-, Bereichs- und Unternehmensstrategie
Fachliche Führung der Product Owner und Mitarbeitenden und Gesamtverantwortung für das gemeinsam gestaltete Produktportfolio im Cluster
Aufbau und Pflege der Produkt-Roadmap für Learning & Development inkl. konkreter Ziele, KPIs und Maßnahmen sowie Priorisierung der Bedarfe
Vorantreiben des Ausbaus der Akademie-Angebote für die Bundesdruckerei, die Lernen neu definieren - von der ersten Konzeptphase bis zum zentralen Rahmen
Verknüpfung von Learning & Development mit Kompetenzmanagement und zum Talent- und Performance-Prozess
Verantwortung für Lernbedarfsanalysen sowie Weiterentwicklung individueller Entwicklungspfade, Mentoring- und Coaching-Angebote
Strategische Einordnung von AI Enablement als Bestandteil eines zukunftsfähigen Lernkonzepts
Fachliche Repräsentation und enge Vernetzung des Clusters gegenüber/mit internen und externen Stakeholdern sowie Abstimmung und Sparring mit Schnittstellenfunktionen

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Geistes-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften
Mehrjährige Erfahrung in der ganzheitlichen Personalentwicklung und im Bereich Learning & Development
Modernes Verständnis von Lernen (z. B. skillbasiert, digital, KI-gestützt) sowie Know-how im Produkt- und Projektmanagement; SAP-SuccessFactors-Kenntnisse sind von Vorteil
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu analysieren, Handlungsoptionen abzuleiten und in Entscheidungsgrundlagen zu überführen
Souveränes Stakeholdermanagement über verschiedene Hierarchieebenen hinweg sowie Verhandlungsgeschick, hohe Ergebnisorientierung mit dem Gespür für schnelle, sichtbare Erfolge bei gleichzeitigem Aufbau nachhaltiger, skalierbarer Strukturen – mit hoher Ambiguitätstoleranz und Eigenständigkeit
Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz (Deutschkenntnisse mind. C1-Niveau) sowie Überzeugungskraft und Motivationsfähigkeit
Interesse an der fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Freude daran, eine Funktion von Anfang an mitzugestalten

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