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Leitender Forstingenieur (m/w/d)

icon building Unternehmen : Vitaforst
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Arbeitsbeschreibung - Leitender Forstingenieur (m/w/d)

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen leitenden Forstingenieur (m/w/d) , der unsere Abteilung für Forstwirtschaft bei VitaForst voran bringen möchte. Als leitender Forstingenieur (m/w/d) sind Sie für die Planung, Organisation und Durchführung aller forstwirtschaftlichen Aktivitäten verantwortlich. Sie werden eng mit unserem Managementteam zusammenarbeiten, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen und die nachhaltigen Interessen unsere Kunden sicherzustellen.


Aufgaben und Verantwortlichkeiten


Leitung der Abteilung für Forstwirtschaft:

  • Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung aller forstwirtschaftlichen Dienstleistungen
  • Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsfeldern
  • Überwachung der Arbeitsqualität
  • Sicherstellung der Einhaltung von Zertifizierungsstandards und -vorschriften
  • Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung aller forstwirtschaftlichen Dienstleistungen
  • Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsfeldern
  • Überwachung der Arbeitsqualität
  • Sicherstellung der Einhaltung von Zertifizierungsstandards und -vorschriften
  • Personalmanagement:

    • Führung und Motivation eines Teams von Forstingenieuren und Waldarbeitern
    • Planung und Koordination von Arbeitsabläufen
    • Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen für das Team und Externe
  • Führung und Motivation eines Teams von Forstingenieuren und Waldarbeitern
  • Planung und Koordination von Arbeitsabläufen
  • Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen für das Team und Externe
  • Budget- und Ressourcenmanagement:

    • Erstellung und Überwachung des Abteilungsbudgets
    • Beschaffung und Verwaltung von Ressourcen wie Maschinen, Ausrüstung und Materialie
    • Identifizierung von Effizienzsteigerungsmöglichkeiten und Kostenreduktionen
  • Erstellung und Überwachung des Abteilungsbudgets
  • Beschaffung und Verwaltung von Ressourcen wie Maschinen, Ausrüstung und Materialie
  • Identifizierung von Effizienzsteigerungsmöglichkeiten und Kostenreduktionen
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern:

    • Enge Zusammenarbeit mit dem Managementteam, um die Unternehmensziele zu erreichen
    • Koordination mit anderen Abteilungen
    • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern, Behörden und Gemeinden sowie Großprivatwald
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Managementteam, um die Unternehmensziele zu erreichen
  • Koordination mit anderen Abteilungen
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern, Behörden und Gemeinden sowie Großprivatwald
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