Leiter HR (m/w/d) (NRW, Hessen, Remote)

Die Charisma-Tec GmbH ist ein spezialisiertes Personalberatungsunternehmen für die Industrie. Wir verbinden die besten Talente und Industrie Professionals mit spannenden und innovativen Unternehmen weltweit.

Bei unserem Kunden handelt es sich um ein führendes Diensleistungsunternehmen. Für dieses suchen wir ab sofort einen "Leiter HR (m/w/d) (NRW, Hessen, Remote)".

Als Leiter HR (m/w/d) übernimmst du die Führung unseres HR-Teams und baust Strukturen auf, die zu einem bodenständigen Mittelständler mit mehreren Standorten passen: pragmatisch, verlässlich und nah an den Leuten.

• Team leiten: Du führst das bestehende HR-Team, setzt klare Prioritäten und entwickelst die Kolleginnen und Kollegen fachlich wie persönlich weiter

• Gewerbliches Recruiting vorantreiben: Monteure und Fachkräfte fallen nicht vom Himmel. Du entwickelst pragmatische Recruiting-Wege und zielgerichtetes. Personalmarketing, um Blue-Collar-Kräfte für unsere Standorte in NRW und Hessen zu gewinnen

• Grundlagen & Standards etablieren: Du führst nachvollziehbare Prozesse für Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilungen und gezielte Führungskräfteentwicklung ein – ohne bürokratischen Überbau

• Vergütungsstrukturen aufbauen: Du entwickelst ein transparentes Gehaltssystem (Funktionsbewertungen, Gehaltsbänder und jährliche Gehaltsrunden), das fair ist und marktüblich bleibt

• Payroll & Datenqualität steuern: Die Abrechnung läuft extern – du stellst sicher, dass die Stammdaten stimmen, Schnittstellen reibungslos funktionieren und die Abrechnung pünktlich und fehlerfrei steht

• Arbeitsrecht im Blick behalten: Du bist der erste Ansprechpartner für unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Bei komplexen Themen wirst du von einer externen Fachkanzlei unterstützt

• Präsenz vor Ort: Du bist regelmäßig an unseren Standorten in NRW und Hessen unterwegs, um nah an den Führungskräften und Teams zu sein

• Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter HR-Praxis

• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle – idealerweise in einem mittelständischen Umfeld aus Handwerk, Industrie oder Dienstleistung

• Gespür für Blue Collar: Du weißt, wie man gewerbliche Mitarbeiter und Monteure anspricht, gewinnt und langfristig bindet

• Rechtliche & organisatorische Sicherheit: Fundiertes arbeitsrechtliches Basiswissen sowie praktische Erfahrung im Aufbau von Vergütungsmodellen

• Arbeitsweise: Du packst Dinge selbst an, triffst fundierte Entscheidungen und kommunizierst klar, direkt und verbindlich

• Mobilität: Bereitschaft, flexibel zwischen unseren Standorten in NRW und Hessen zu pendeln