Leiter (m/w/d) Bereich ambulante Angebote

• Ein effektives Onboarding für einen gelungenen Start.
• Ein herzliches und respektvolles Arbeitsumfeld.
• Enge Teamarbeit und Unterstützung.
• Nachhaltige und ganzheitliche Arbeitsansätze.
• Raum für persönliche Weiterentwicklung durch konstruktives Feedback.
• Gelegenheit zur Einbringung eigener Ideen.
• Fortbildungs- und Entwicklungsprogramme.
• Innovatives Arbeiten mit modernen digitalen Tools.
• Ständige Optimierung unserer Arbeitsprozesse.
• Regelmäßige Supervision.

• Teamleitung und Personalführung
• Delegation und Qualitätsüberwachung von Aufgaben
• Personalführung, -anleitung,-management, -akquise und -entwicklung
• Büromanagement und Controlling der Rechnungen
• Erweiterung des Bereichs durch Fallmanagement, Akquise und Vermittlung
• Überwachung und Verwaltung des finanziellen Budgets 
• Planung und Umsetzung strategischer und (neu) konzeptionierten Entwicklungen der ambulanten Angebote
• Qualitative Angebotsweiterentwicklung und Strukturen.
• Projektplanung, -management und Umsetzung. 
• Aktive Beteiligung an bestehenden Schnittstellenprojekten
• Fördern einer proaktiven und effizienten Kommunikation der Organisations Schnittstellen.
• Kooperation mit Außenstellen wie dem Senat, den zuständigen Ämtern und Krankenkassen
• Verantwortung für das Qualitätsmanagement und die Gremienarbeit 
• Beteiligung an der Erweiterung der Außendarstellung der Drachenreiter gGmbH

• abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder ein vergleichbarer Abschluss (z.B. Rehabilitationspädagogik, Heilpädagogik, Soziale Arbeit, etc.)
• mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Leitung in sozialen Tätigkeitsfeldern
• Kenntnisse in den ambulanten Geschäftsfeldern, Kenntnisse in der Antragserstellung
• Leitungskompetenz und Führungserfahrung
• Vertrieb und Betriebswirtschaftliche Erfahrungen sind von Vorteil
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Selbstorganisation und Zeitmanagement
• zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise
• strategische (Planungs-)Kompetenzen
• Kooperationserfahrung mit Netzwerkpartner:in und Vernetzung der Angebote im Sozialraum

Für die Position der stellvertretenden Bereichsleitung gilt:

• Eine mehrjährige Praxiserfahrung in der Arbeit mit Klient*innen in ambulanten, teilstationären oder stationären Angeboten der Eingliederungshilfe oder Familienhilfe ist Voraussetzung.

• Leitungs- oder Koordinationserfahrung in den genannten Bereichen ist von Vorteil.

• Konzeptionelle Weiterentwicklung: Sie sind ausführend und planend an der strategischen und neu konzeptionellen Entwicklung unserer ambulanten Angebote beteiligt, insbesondere im Bereich der Hilfen zur Erziehung (HzE). Hierzu gehört auch die qualitative Weiterentwicklung der bestehenden Angebotsstrukturen in der Einzelfallhilfe unter Berücksichtigung der Anpassungen nach dem Bundesteilhabegesetz (BTHG).
• Wirtschaftliche Steuerung: Ihre zentrale Aufgabe ist die Erweiterung des ambulanten Bereichs durch gezielte Fallentwicklung, um eine effiziente und nachhaltige Nutzung unserer Ressourcen sicherzustellen. Sie überwachen und steuern die finanzielle und wirtschaftliche Entwicklung Ihres Bereichs, einschließlich Büromanagement, Rechnungscontrolling, wirtschaftlicher Fallakquise und Vermittlung.
• Teamleitung und Personalführung: Sie führen und leiten die Koordinationsfachkräfte der ambulanten Bereiche an. Diese koordinieren die Hilfen zwischen Helfer
  und Klient
  (Kinder, Jugendliche, Eltern) in enger Abstimmung mit den Bezirksämtern. Dazu gehört auch die Delegation und Qualitätsüberwachung von Aufgaben, die Personalakquise und -entwicklung sowie die Teamentwicklung.
• Proaktive Kommunikation: Sie sorgen für eine proaktive und effiziente Kommunikation zwischen den verschiedenen Schnittstellen der Organisation, um eine reibungslose digitale interne Zusammenarbeit zu Ihrem Bereich zu gewährleisten. Dies umfasst auch die Kooperation mit Außenstellen wie dem Senat, den zuständigen Ämtern und Krankenkassen.
• Projektentwicklung: Sie entwickeln und führen neue Projekte durch, beteiligen proaktiv sich an bestehenden von Schnittstellen initiierte und passen bestehende in Ihrem Bereich an die sich verändernden Angebotsbedarfe durch die Bezirksämter an. Dabei berücksichtigen Sie sowohl strategische, qualitative, wirtschaftliche als auch strukturelle Gesichtspunkte.
• Qualitätsmanagement: Sie sind für das Qualitätsmanagement und die Gremienarbeit verantwortlich, um die hohen Standards unserer Dienstleistungen sicherzustellen.
• Öffentlichkeitsarbeit: Sie beteiligen sich an der Erweiterung der Außendarstellung der Drachenreiter gGmbH in den sozialen Medien. Dies umfasst zum Beispiel auch die Präsenz auf Veranstaltungen zur Personalgewinnung.

• Berufliche Perspektive: Die Stelle ist zunächst auf 12 Monate befristet, mit der Option auf Entfristung bei gegenseitigem Interesse. Eine Hospitation am Arbeitsplatz ermöglicht ein besseres Kennenlernen im Arbeitskontext.
• Ihr Arbeitszeitmodell: Vollzeit o. Teilzeit - abhängig von Ihren Präferenzen.
• Unterstützung bei der Mobilität: Wir unterstützen die Mobilität durch eine Zuzahlung zum VBB-Firmenticket.
• Erholung und Wohlbefinden: Beginnend mit 30 Urlaubstagen (basierend auf einer 5-Tage-Woche) wird von steigenden Urlaubstagen mit zunehmender Betriebszugehörigkeit profitiert.
• Langfristige finanzielle Sicherheit: Unsere betriebliche Altersvorsorge umfasst eine Arbeitgeberbeteiligung und bietet die Möglichkeit zur Bruttolohnumwandlung.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt: Für diese Position haben wir, abhängig von Qualifikation und Erfahrung, eine jährliche Vollzeit-Bruttogehaltsspanne von 42.000 € bis 51.000 € vorgesehen.