Leiter Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung (mwd)

Position

Für einen erfolgreichen, familiengeführten und sehr modern aufgestellten regionalen Mineralbrunnen suchen wir die:den  Nachfolger:in für die Leitung des Bereichs Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung. Hauptziele dieser verantwortungsvollen Position sind die kontinuierliche Erhaltung und Steigerung der Qualität der Produkte unseres Auftraggebers unter Lebensmittelsicherheits-Gesichtspunkten und damit die Erhöhung der Kundenzufriedenheit, das Erkennen und Minimieren von Risiken und Fehlern zur Prävention von Krisen, sowie die weitere Förderung des Qualitätsbewusstseins im Unternehmen. 

Ihre wesentlichen Hauptaufgaben sind:

• Verantwortung für das Qualitäts- und Lebensmittelsicherheitsmanagement

• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie Erreichung der jährlichen IFS-Food-Zertifizierung und weiterer Qualitätssiegel

• Durchführung und Weiterentwicklung interner und externer Audits

• Reklamationsmanagement in Zusammenarbeit mit Technik, Produktion, Einkauf und Vertrieb sowie Einleitung, Durchführung und Überwachung entsprechender Korrekturmaßnahmen

• Sicherstellung optimierter Prozessabläufe aus qualitativer Sicht und deren kontinuierliche Verbesserung, Optimierung der Prozesstechnik

• Ressourcenmanagement

• Erfassung und Auswertung von Kennzahlen, Dokumentation und Erstellung von Berichten

• Weiterentwicklung, Pflege und Optimierung des Qualitätsmanagement- und Qualitätssicherheits-Systems unter Einbeziehung aller betroffenen und relevanten Abteilungen und Personen und unter Berücksichtigung aktueller technischer und technologischer Möglichkeiten und IT-Applikationen

• Vorbereitung von Management Reviews

In Ihrer Funktion berichten Sie direkt an die Geschäftsführung unseres Auftraggebers und arbeiten sehr eng und auf Augenhöhe mit dem Technischen Betriebsleiter zusammen. Sie führen ein Team mit vier Mitarbeitenden (QM, Labor).

Weitere Details zum Unternehmen und der Position geben wir Ihnen gerne in einem ersten Telefonat oder Videogespräch.

Die Qualität der Produkte und Prozesse spielen bei unserem Auftraggeber eine zentrale Rolle. Unser Auftraggeber möchte den Bereich Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung im Unternehmen weiter professionalisieren und auf das nächste Level heben. Daher sind die Erwartungen an die oder den Nachfolger:in auch durchaus anspruchsvoll.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Lebensmittel- oder Getränketechnologie, Ernährungswissenschaften oder gerne in anderen Bereichen oder eine qualitativ vergleichbare Ausbildung. Auf dieser Basis haben Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung durch entsprechende Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen und/oder durch Ihre bisherige berufliche Erfahrung - davon mindestens drei Jahre spezifisch im Bereich Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung - weiter ausgebaut.

Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der gesetzlichen Regelungen und Verordnungen für die Lebensmittelsicherheit (EU und Deutschland), über die wasser- und quellenrechtlichen Regelungen, Mineral- und Tafelwasser-Verordnung, Regelungen und Zulassungsprozess für Heilwasser, etc. Des Weiteren über einschlägiges Fachwissen und Erfahrungen zu HACCP, Hygiene, IFS, Lebensmittelrecht, Mikrobiologie etc., über fundierte Kenntnisse der aktuellen Lebensmittelstandards und des Lebensmittelrechts sowie Erfahrungen mit internen und externen Audits.

Auch Ihre überfachlichen Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit sind für unseren Auftraggeber von hoher Bedeutung. Sie verfügen über eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft, Moderationsfähigkeit, Beharrlichkeit, analytisches Denken, Prozessorientierung, eine hohe Organisationsfähigkeit, besonders auch zur sinnvollen Priorisierung anstehender Aufgaben. Des Weiteren zeichnen Sie sich aus durch ein unternehmerisches Denken verbunden mit einer guten Portion Hands-On-Mentalität, Umsetzungsstärke sowie eine klare Lösungsorientierung. Sie sind teamfähig, arbeiten gleichermaßen selbständig und eigenverantwortlich mit einem guten Maß an Entscheidungs- und Umsetzungsstärke. Stressige Situationen bringen Sie nicht aus dem Konzept, sondern Sie behalten einen klaren Kopf.

Für diese Position ist eine Präsenz am Sitz des Unternehmens unabdingbar. Daher haben Sie Ihren Wohnsitz in einer täglich fahrbaren Distanz zum Standort oder sind nach der Startphase zu einem Umzug bereit. Unser Auftraggeber kann sich alternativ und je nach Konstellation auch eine entsprechende Pendellösung vorstellen. Im Detail besprechen wir diese Themen gerne mit Ihnen im weiteren Verlauf des Prozesses.

Unternehmen

Unser Auftraggeber ist ein führendes, erfolgreiches, familiengeführtes und sehr  modern aufgestelltes und Mineralbrunnen-Unternehmen mit einem sehr breiten Sortiment an Mineralwässern, Limonaden, Schorlen und Erfrischungsgetränken  in Glas und PET unter verschiedenen Marken auf verschiedenen Preisebenen.  Das Unternehmen ist zu einem kleineren Anteil ebenfalls als Lohnabfüller für attraktive Produkte tätig. Seine Wachstumsstrategie fokussiert sich auf ein  gesundes organisches Wachstum.

Zuverlässigkeit, Flexibilität, eine hohe Kundenorientierung und höchste Qualitätsstandards sind die wesentlichen Werte, die das Unternehmen für sich definiert hat und  tagtäglich lebt. Auch bei der Auswahl seiner Lieferanten, seiner Maschinen und  Anlagen und seiner Rohstoffe entscheidet sich das Unternehmen nicht für den besten  Preis, sondern für die beste Qualität. Bereits seit vielen Jahren geht man konsequent  den Schritt in Richtung Klimaschutz und Ressourcenschonung. So bezieht man zum  Beispiel zertifizierten Ökostrom aus regenerativer Wasserkraft. Zudem wurde in den  letzten Jahren ein relevanter zweistelliger Millionenbetrag in den Bereich  Technik/Produktion investiert, das Unternehmen befindet sich daher auf einem sehr  aktuellen und sehr modernen Stand.

Die Unternehmerfamilie denkt nicht in einzelnen Jahren und schon gar nicht in Quartalen, sondern in Generationen. Das drückt sich nicht nur in langfristig  orientiertem, strategischen Weitblick aus, sondern spiegelt sich auch in der langfristigen Bindung der Mitarbeitenden wieder. So sucht das Unternehmen auch für diese Position eine Person, die nicht den Karriereschritt für die nächsten drei bis fünf Jahre sucht, sondern die mit dieser Position ihren beruflichen Hafen gefunden hat und die langfristig mit dem Unternehmen weiter wachsen möchte.

Die Anzahl der Mitarbeitenden des Unternehmens liegt im dreistelligen Bereich bei  einem Ausstoß im Millionen-Hektoliter-Bereich.

Konkretere Informationen zum Unternehmen geben wir Ihnen sehr gerne, wie beschrieben, im weiteren Verlauf des Prozesses.