Leiter Vertrieb - Energielösungen (m/w/d)

Fachliche Qualifikation:

• Sie haben ein Studium im Bereich Wirtschafts- oder Ingenieurswissenschaften abgeschlossen bzw. eine vergleichbare Qualifikation erworben.

Berufserfahrung und Fachwissen: 

• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrungen im Vertrieb der Energiewirtschaft und fundierte Kenntnisse für Energieversorgungslösungen.


• Vielseitige Führungserfahrungen und Erfolge im Aufbau sowie der Leitung von Vertriebsteams können Sie vorweisen.

Kompetenzen und Erfahrungen:

• Ihre Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit sind stark ausgeprägt und Sie besitzen verhandlungssichere Deutschkenntnisse.


•  Kundenorientierung und ein hohes Maß an Eigeninitiative sind für Sie selbstverständlich.


• Sie verfügen über analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.


• Ein versierter Umgang mit MS Office und KI sowie Erfahrungen in der Implementierung und Arbeit mit CRM-Systemen runden Ihr professionelles Kompetenzprofil ab.

Persönliche Qualitäten:

• Sie sind hochmotiviert mit Mitarbeitenden, Teams und Kunden erfolgreich auf Augenhöhe zu arbeiten und erforderliche Veränderungsprozesse, orientiert an den Bedürfnissen des Marktes sowie den Zielen des Unternehmens, zu orchestrieren.


• Ihnen ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihrem Team sowie allen Schnittstellen im Unternehmen als eine wesentliche Grundlage für Erfolg und Wachstum sehr wichtig.


• Integrität, Verbindlichkeit, Offenheit für neue Erfahrungen sowie die Fähigkeit, Ziele und Herausforderungen pragmatisch und effektiv mit ihrem Team zu realisieren, zeichnen Sie aus.


• Das Interesse an Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, der Übernahme von zusätzlicher Verantwortung, z.B. als Prokurist, ebenso wie die Fähigkeit, sich selbst zu reflektieren sind für Sie selbstverständlich.


• Sie sind bereit, regelmäßig innerhalb Deutschlands zu reisen.

Familienfreundlichkeit & Flexibilität

• mobiles Arbeiten


• familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten


• Sonderurlaub


• Übernahme der Kinderbetreuungskosten
  (bis zum schulpflichtigen Kindesalter - inkl. Essengeld)


• 30 Tage Urlaub pro Jahr + 24.12. und 31.12.

Zuschüsse

• finanzielle Unterstützung bei berufsbedingten Umzügen


• Gesundheitskarte


• Pluxee - Gutscheine


• Förderung der betrieblichen Altersvorsorge oder VWL


• mehr als zwölf Gehälter

Mobilität

• Zuschuss zum Jobticket


• Jobrad-Leasing


• Dienstwagen

Persönliche Entwicklung, Aus- und Weiterbildung

• Coachings, Workshops und Teambuilding


• Kostenübernahme für persönliche wie fachliche Weiterentwicklung


• Angebote für berufliche Ausbildung und das duale Studium


• Job-Rotation und interne Aufstiegsmöglichkeiten

Sonstiges

• Unbefristeter Arbeitsvertrag


• Prämien für gewinnbringende Ideen


• Teamevents


• Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“