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Leitung Demand Generation

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Arbeitsbeschreibung - Leitung Demand Generation

ANFORDERUNGEN:




  • Mehr als 7 Jahre Erfahrung im B2B-/Enterprise-Vertrieb, davon mindestens 5 Jahre in SDR/BDR- oder Business-Development-Rollen;

  • Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von SDR-Prozessen von Grund auf, einschließlich Skripten, Pipelines, E-Mail-Sequenzen, KPIs und Reporting;

  • Starke Fähigkeiten in Lead-Qualifizierung, Storytelling, Einwandbehandlung und Verhandlung;

  • Praktische Erfahrung mit CRM-Systemen (Salesforce, HubSpot, SAP Sales Cloud) und Vertriebsautomatisierung;

  • Kenntnisse im Verkauf von Enterprise-Software (SAP, Salesforce, Microsoft, Oracle) und/oder KI-gestützten Lösungen;

  • Fähigkeit zur Analyse und Optimierung der Teamleistung und Lead-Qualität;

  • Erfahrung in der Definition und Verfolgung von Vertriebs-KPIs und Metriken;

  • Hervorragende Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten;

  • Fließend in Englisch (C1+), Russisch von Vorteil. Deutsch/Französisch ist ein Plus;

  • Proaktive Denkweise, Eigeninitiative und die Fähigkeit, volle Verantwortung zu übernehmen.



VERANTWORTLICHKEITEN:




  • Aufbau und Implementierung eines vollständigen SDR-Prozesses von Grund auf, einschließlich Skripten, Outbound-Strategie, E-Mail-Sequenzen und CRM-Workflows;

  • Verwaltung der Lead-Pipeline, einschließlich Lead-Generierung, Qualifizierung und Übergabe an Account Executives;

  • Verfolgung, Analyse und Optimierung von Leistungskennzahlen und Lead-Qualität;

  • Zusammenarbeit mit Marketing und Vertriebsleitung zur Abstimmung von Strategien für Pipeline-Wachstum;

  • Durchführung erster Kunden- und Partnerqualifikationen und Präsentation des Unternehmensprofils;

  • Auf dem Laufenden bleiben über Branchentrends, Wettbewerber und Vertriebstrends, insbesondere in den Bereichen KI und Enterprise-Lösungen;

  • Vertretung des Unternehmens auf Branchenkonferenzen und Veranstaltungen;

  • Kontinuierliche Verbesserung von Vertriebsprozessen und Lead-Qualität;

  • Implementierung von Best Practices und Standardisierung für das SDR-Team;

  • Coaching und Mentoring neuer SDRs und Junior-Vertriebsmitarbeiter.

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