Leitung HR-Systeme / Personalsysteme (w/m/d)

Unternehmen : Agaplesion Management- Und Beratungsgesellschaft

Auftragstyp : Vollzeit

Frankfurt Am Main, Germany

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Arbeitsbeschreibung - Leitung HR-Systeme / Personalsysteme (w/m/d)

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter.

Du möchtest die HR-Systemlandschaft eines großen Gesundheitskonzerns strategisch steuern, innovativ weiterentwickeln und moderne Systemlösungen konzernweit voranbringen? Dann übernimm eine zentrale Leitungsrolle mit Verantwortung für Systeme, Projekte und Team.

HR-Systeme: Gesamtverantwortung für den konzernweiten Betrieb und die Weiterentwicklung zentraler HR-Kernsysteme, insbesondere Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung und Learning Management
Führung & Steuerung: Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalsysteme sowie Steuerung externer Dienstleister im HR-IT-Umfeld
Systembetrieb: Sicherstellung eines stabilen, sicheren und effizienten Betriebs inklusive Release-Management, Incident-Management und Eskalationssteuerung
Digitalisierung & Projekte: Leitung konzernweiter Digitalisierungs- und IT-Einführungsprojekte, insbesondere in Dienstplanung, Learning Management und HR-Prozessen
Innovation & Systemlandschaft: Entwicklung moderner HR-Systemlösungen mit Wirkung für über 100 Einrichtungen sowie strategische Weiterentwicklung der konzernweiten HR-Systemlandschaft
Daten & Reporting: Sicherstellung der Datenqualität und Bereitstellung von Personaldaten für Business Intelligence, Reporting und datenbasierte Entscheidungen

Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Führungs- und Systemerfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Führung sowie im Bereich HR-Systeme, HR-IT, digitale Personalprozesse oder vergleichbare Systemlandschaften
HR-IT-Kompetenz: Fundierte Kenntnisse im Betrieb und in der Weiterentwicklung von HR-Informationssystemen, idealerweise LOGA oder vergleichbare Systeme
Projekt- und Dienstleistersteuerung: Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister, im Projektmanagement sowie im Umgang mit komplexen Stakeholderstrukturen
Prozess- und Datenverständnis: Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse, Datenstrukturen, Schnittstellenmanagement und systemgestützte Prozessoptimierung
Persönlichkeit: Strategisches und analytisches Denken, wirtschaftliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie hohe Service- und Lösungsorientierung

Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität
Strategischer Gestaltungsraum: Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Architektur und konzernweiter HR-Systemprozesse
Führungsverantwortung: Leitung eines zentralen Teams mit hoher Relevanz für Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung, Learning Management und Reporting
Digitalisierung & Innovation: Verantwortung für zukunftsorientierte HR-IT-Projekte, Prozessstandardisierung und moderne Systemlösungen
Flexibilität & Verantwortung: Vertrauensvolle Arbeitsgestaltung mit hoher Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
Vergütung & Sicherheit: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und weitere Vorteile eines starken Gesundheitskonzerns

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Kannst du dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Dann bewirb Dich direkt über unser Bewerbungsportal.

Du hast noch Fragen zur Bewerbung? Weitere Kontaktmöglichkeiten findest Du auf unserer Karriereseite.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

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