- Gesamtverantwortung für den Personalbereich Personalbetreuung und Personalentwicklung
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR Teams
- Vertrauensvoller Sparringspartner des Vorstandes sowie der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Konzeptionierung und Umsetzung moderner Prozesse und Standards sowie Digitalisierung in allen HR-Themen wie Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Vergütung usw.
- Sicherstellung von strukturierten Recruiting- und Onboarding-Prozessen
- Aktive Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Betrieb sowie Sicherstellung der Einhaltung betrieblicher Standards
- Fachlicher Austausch und Abstimmung mit den zentralen HR-Schnittstellen, um eine einheitliche Personalarbeit und hohe Qualitätsstandards zu gewährleisten
- Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die konstruktive Gestaltung der betrieblichingen Mitbestimmung
- Verantwortung für Personalplanung und Personalberichtswesen
- Aktive Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Unterstützung einer modernen und wertschätzenden Führungskultur
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