Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)

• Eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen festen Mandantenstamm
• Betreuung von Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Rechtsformen
• Ansprechpartner für Mandanten in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen
• Beratung zu administrativen Personalprozessen und gesetzlichen Meldepflichten
• Unterstützung der Mandanten bei Themen wie:
  • Einstellung neuer Mitarbeitender
  • Gestaltung und Verwaltung von Arbeitsverhältnissen
  • Mutterschutz, Elternzeit und Krankheitsfällen
  • Minijobs, Midijobs und kurzfristigen Beschäftigungen
  • Reisekosten, Sachbezügen und betrieblichen Zusatzleistungen
  • Urlaubs- und Fehlzeitenmanagement
• Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens
• Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden
• Überwachung gesetzlicher Änderungen und Information der Mandanten über relevante Auswirkungen
• Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von Personal- und Abrechnungsprozessen

Arbeitsatmosphäre zum Wohlfühlen

• Ruhiges Arbeiten ohne Umsatzdruck – Fokus statt Hektik
• Stille Arbeitszeiten ohne Telefon für konzentriertes Arbeiten
• Kleine Teams statt Großraumbüro (1–3 Personen pro Raum)
• Ruheraum für Erholung zwischendurch
• Regelmäßige persönliche Feedbackgespräche
• Homeoffice flexibel möglich, z. B. an zwei Tagen pro Woche
• Besondere Teamevents

Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen

• Leistung lohnt sich: Mit erfolgsabhängigen Prämien direkt profitieren
• Für später vorgesorgt: Betriebliche Altersvorsorge inklusive
• Mobil unterwegs: Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Tankgutscheine
• Kitazuschüsse für die Kleinen – bei uns wird auch an die Familie gedacht
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm

Entwicklung & Karrierechancen

• 100 % Kostenübernahme für Weiterbildungen
• Bezahlte Freistellung zur Vorbereitung auf Prüfungen
• Karrierechancen als Teamleiter
• Auslandsbesuche bei unserem internationalen MGI-Netzwerk möglich

Flexible Arbeitszeit & Urlaub

• Flexible Gleitzeitregelung (Kernzeit 9:00–15:00 Uhr)
• Urlaubstage aus vorherigem Job werden übernommen
• Alle 2 Jahre ein zusätzlicher Urlaubstag, bis zu 30 Tage möglich

 Zusätzliche Benefits

• Jobrad, Dienstwagen mit Privatnutzung & Firmenparkplätze mit E-Ladesäulen
• Platz für eigene Ideen – sogar ausdrücklich erwünscht