Lohnbuchhalter (m/w/d)

Für ein innovatives, mittelständisches Unternehmen im technischen Umfeld suchen wir dich als eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/x) – in Vollzeit und mit dem Wunsch, nicht nur „mitzuarbeiten“, sondern wirklich mitzugestalten.

Unser Partner ist ein etabliertes, wachsendes Unternehmen mit Sitz im südlichen Umland von München. Das Unternehmen ist ein technologisch ausgerichteter Mittelständler mit internationaler Relevanz und einem sehr breiten Kundenspektrum. Trotz der technischen DNA stehen hier die Menschen im Mittelpunkt – insbesondere im HR-Bereich, wo aktuell Prozesse neugestaltet und moderne Strukturen aufgebaut werden. Die Lohnbuchhaltung soll im Zuge dieser Neuausrichtung aus der Finanzbuchhaltung in das HR-Team integriert werden.

Die Lohnbuchhaltung steht bei dieser Position im Mittelpunkt und macht etwa 60–70 % deiner Tätigkeit aus. Dabei übernimmst du eigenverantwortlich die komplette Abrechnung für alle Mitarbeitenden – und das mit einem hohen Maß an Vertrauen in deine Expertise. Für fachliche Rückfragen oder Schnittstellenthemen steht dir das Team der Finanzbuchhaltung unterstützend zur Seite.

Der restliche Teil deiner Aufgaben bietet Raum für HR-nahe Themen und Projekte, in die du dich je nach Interesse und Stärken aktiv einbringen kannst – zum Beispiel im Bereich Benefits oder Employer Branding.

Typische Aufgaben:

• Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Sonderfälle (Geringfügige Beschäftigung, Werkstudierende, Praktika, Altersteilzeit etc.)

• Pflege von Krankmeldungen, ggf. Reisekostenmanagement sowie Zeiterfassung

• Austausch mit Krankenkassen, Behörden und internen Ansprechpartner:innen

• Prüfung und Kontrolle von Abrechnungen im System (Hamburger Softwarehaus – keine Vorkenntnisse notwendig)

• Möglichkeit zur Mitwirkung bei HR-Themen: z. B. Onboarding, Benefits, Arbeitgebermarke

• Prozessgestaltung, Beratung der Fachbereiche zu abrechnungsrelevanten Themen

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Sonderfälle (Geringfügige Beschäftigung, Werkstudierende, Praktika, Altersteilzeit etc.)

Pflege von Krankmeldungen, ggf. Reisekostenmanagement sowie Zeiterfassung

Austausch mit Krankenkassen, Behörden und internen Ansprechpartner:innen

Prüfung und Kontrolle von Abrechnungen im System (Hamburger Softwarehaus – keine Vorkenntnisse notwendig)

Möglichkeit zur Mitwirkung bei HR-Themen: z. B. Onboarding, Benefits, Arbeitgebermarke

Prozessgestaltung, Beratung der Fachbereiche zu abrechnungsrelevanten Themen