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Manager HR Operational Excellence & Performance (m/w/d)

Arbeitsbeschreibung - Manager HR Operational Excellence & Performance (m/w/d)

Description
  • 30 Tage Urlaub 
  • Flexible Arbeitszeiten durch Mobiles Arbeiten 
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung 
  • Deutschlandticket-Zuschuss, Betriebliche Krankenzusatzversicherung 
  • Individuelle Einarbeitung 
  • Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten


Responsibilities
  • Du entwickelst unser KPI- und Performance-Management-System kontinuierlich weiter, schaffst Transparenz durch aussagekräftige Kennzahlen und unterstützt unsere Führungskräfte bei der operativen Steuerung
  • Du führst Zeitaufnahmen sowie Kapazitätsanalysen durch und schaffst damit die Grundlage für eine fundierte Personalbedarfsplanung
  • Du identifizierst Effizienz- und Qualitätssteigerungen in unseren HR-Prozessen, insbesondere in der Payroll, und setzt diese erfolgreich um
  • Du bewertest Transformations-, Automatisierungs- sowie Digitalisierungsmaßnahmen unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab
  • Du baust unser Qualitätsmanagement einschließlich eines wirksamen Internen Kontrollsystems auf, entwickelst beide Bereiche kontinuierlich weiter und fungierst als zentraler Ansprechpartner für interne sowie externe Audits
  • Du leitest bereichsübergreifende Operational-Excellence-Initiativen, begleitest Veränderungsprojekte und treibst die kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse aktiv voran 


Qualifications
  • Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Performance Management, Operational Excellence, Shared Services oder Qualitätsmanagement und bringst ein ausgeprägtes Verständnis für Kennzahlen, Prozesssteuerung sowie Organisationsentwicklung mit
  • Du hast Erfahrung im Aufbau von KPI-Systemen und Management-Dashboards und nutzt diese als Grundlage für fundierte Entscheidungen
  • Du überzeugst mit analytischer Stärke, interpretierst Daten sicher und leitest daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen ab
  • Du bringst idealerweise Kenntnisse in Lean Management, Continuous Improvement oder Six Sigma mit und hast Erfahrung im Umgang mit BI-Tools sowie HR-Systemen wie Oracle HCM oder SAP HCM
  • Du zeichnest Dich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz aus und arbeitest souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen
  • Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift


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Über das Unternehmen

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