Managerin Corporate Communications / Schwerpunkt Digitale Kommunikation

Ihre Aufgaben

• Konzeption, Steuerung und strategische Weiterentwicklung aller digitalen Kommunikationstools und Kanäle im Bereich Corporate Communications
  
  
  
  • Intranet (national und international)
  
  
  • Corporate Websites (www.lekkerland.de und www.lekkerland.com)
  
  
  • Online-Magazin
  
  
  • Social Media-Kanäle mit Fokus auf DE
  
  
  
  


• Weiterentwicklung der digitalen Content-Strategie


• Konzeption und Umsetzung verschiedener Themen und Kampagnen für die interne Kommunikation


• Verfassen von Texten für die interne und externe Kommunikation


• Budgetplanung und -überwachung

Ihr Profil

• Studium im Bereich Medien-/Kommunikationswissenschaften, Geisteswissenschaften, PR o.ä.


• Mehrjährige positionsrelevante Berufserfahrung auf Unternehmens- oder Agenturseite


• Sichere Anwendung des Instrumentariums moderner Unternehmenskommunikation mit Schwerpunkt auf digitaler Kommunikation und Textsicherheit in der zielgruppenspezifischen Ansprache


• Versierter Umgang mit Content Management-Systemen, idealerweise WordPress, und Sharepoint


• Sehr gute MS Office- und verhandlungssichere Englischkenntnisse


• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, verbunden mit strategischem Denken und Handeln


• Kommunikationsstärke, Kreativität sowie Gespür für Trends und spannende Themen

Gute Gründe, eine/r von uns zu werden

• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem starken Unternehmen der REWE Group


• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen willkommen sind


• Onboarding, eine strukturierte Einarbeitung und ein vielfältiges Trainingsangebot für Ihre persönliche Entwicklung


• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office für eine ausgewogene Work-Life-Balance


• Jobticket, Firmenevents und zahlreiche Mitarbeiterrabatte


• Ein Eltern-Kind-Büro für den Fall eines Betreuungsengpasses


• Eine Kantine mit gesunden und leckeren Gerichten für Ihr leibliches Wohl

Bei uns zählt der Mensch, deswegen legen wir uns nicht auf männliche oder weibliche Jobtitel fest. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.