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Mitarbeiter (m/w/d) im Qualitätsmanagement

salary Salary :

€4,038.42 - 4,599.41 monthly

Arbeitsbeschreibung - Mitarbeiter (m/w/d) im Qualitätsmanagement



Ihr neuer Arbeitsplatz?



Für unseren Kunden im Öffentlichen Dienst suchen wir einen Mitarbeiter (m/w/d) im Qualitätsmanagement





Die Aufgaben:



  • Mitwirkung bei der Optimierung von Geschäftsprozessen und Maßnahmen der Qualitätssicherung
  • Bearbeitung und Dokumentation von Anträgen im betrieblichen Ideenmanagement
  • Unterstützung bei der Analyse und Bearbeitung von Beschwerden in Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen
  • Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung von Beschwerdezirkeln
  • Unterstützung bei der Dokumentation, Auswertung und Nachverfolgung von Verbesserungsmaßnahmen
  • Mitarbeit an der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Beschwerde- und Qualitätsmanagements




Ihr Profil:



  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich öffentliche Verwaltung, Öffentliches Recht, im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder im Gesundheitswissenschaftlichen Bereich
  • Oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Erste Berufserfahrung im Bereich Qualitätsmanagement
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
  • Sie zeichnet eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise aus




Das erwartet Sie:



  • Sehr gute Einstiegsmöglichkeit in den Öffentlichen Dienst
  • Attraktive Vergütung von 4038,42€ - 4599,41€ brutto monatlich (je nach Qualifikation)
  • Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Umfangreiche Einarbeitung durch Ihr neues Team




Über uns:


Personalberatung, -überlassung oder -vermittlung – hanfried Personaldienstleistungen steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements. 

Wir begleiten Jobsuchende und Talente bei der individuellen Karriereplanung und unterstützen seit vielen Jahren erfolgreich zahlreiche Unternehmen aus den verschiedensten Branchen mit passgenauen Recruiting Strategien. 



 


 


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