Mitarbeiter:in Inhouse Business Management (d/w/m) Schwerpunkt Arbeitssicherheit

Die LEG Management GmbH - mit Sitz in Düsseldorf zuständig für Aufgaben der Zentralbereiche und zentralen Services für alle Unternehmen des LEG-Konzerns.

Für die Stabsstelle Arbeitsschutz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Düsseldorf eine:n

Mitarbeiter:in Inhouse Business Management (d/w/m) Schwerpunkt Arbeitssicherheit

Diese Aufgaben bieten wir

• Du koordinierst und begleitest Arbeitssicherheitsbegehungen in den LEG-Geschäftsgebäuden und arbeitest dabei eng mit dem Gebäudemanagement sowie den Führungskräften der LEG-Gruppe zusammen


• Dabei steuerst du externe Dienstleister, behältst Mängel im Blick und sorgst für eine konsequente Nachverfolgung der Beseitigung 


• Du entwickelst bestehende Konzepte im Bereich Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz weiter und hältst diese aktuell (z. B. Evakuierungs- und Brandschutzkonzepte)


• Die Organisation von Schulungen für Ersthelfer:innen und Brandschutzhelfer:innen übernimmst du gemeinsam mit externen Partnern und der Personalabteilung


• Zudem unterstützt du beim Reporting und bist interne Ansprechperson für alle Themen rund um Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz

Dieses Profil suchen wir

• Du hast eine abgeschlossene technische Ausbildung, vorzugsweise mit einem Abschluss als Meister:in, Techniker:in oder Ingenieur:in oder eine vergleichbare Qualifikation


• Du konntest bereits mindestens zwei Jahre Berufserfahrung sammeln


• Im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen bist du sicher; Kenntnisse in SAP sind von Vorteil


• Du arbeitest strukturiert, denkst analytisch und kommunizierst klar und überzeugend


• Ein Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen bringst du mit (ein eigener PKW ist erforderlich) 

Gute Gründe, um bei uns durchzustarten

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  Gesundheitsmanagement: Zuschuss zur Mitgliedschaft beim Urban Sports Club, präventive Vorsorgeuntersuchungen und betriebsärztlicher Dienst.

  
  


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  LEG-Familienservice: Beratungsangebote für flexible Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen.

  
  


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  LEG Akademie: Umfangreiches Onboarding, Trainingsangebote und Weiterbildungsmaßnahmen z.B. Talentförderung oder Diversitätsprogramme. 

  
  


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  Kommunikation auf Augenhöhe: Stetiger, interaktiver Austausch mit Führungskräften und Vorstand. Wir leben flache Hierarchien!

  
  


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  Rundum-sorglos-Paket: 30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage, neueste Technikausstattung, kostenlose Parkplatzmöglichkeiten, Fahrrad Leasing und Corporate Benefits.

  
  


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  Great Place To Work? – Na klar!: 83% unserer Mitarbeiter bestätigen, dass wir ein sehr guter Arbeitgeber mit den zentralen Werten fair, flexibel und sozial sind.

  
  


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  Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle: Top-Konditionen mit 14 Monatsgehältern plus leistungsorientierter Vergütung und Mitarbeiteraktienprogramm. Bei einer 37,75 Std/Woche, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sorgen wir für eine optimale Work-Life-Balance.

  
  


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  LEGendäre Teamevents: Wir feiern! Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder auch Karneval.

  
  

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Diversity & Inclusion

Wir verstehen uns als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir beurteilen Bewerber*innen unabhängig von Alter, Herkunft, Kultur, Mentalität, Generation, Behinderung, Religion und sexueller Orientierung und wir wissen Diversität und den individuellen Selbstausdruck wertzuschätzen.