NPM Purchasing EMEA Category Manager ContiTech - HR Services (m/w/d) - REF87203P

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2023 einen Umsatz von 41,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 56 Ländern und Märkten.

Geleitet von der Vision, die erste Wahl der Kunden für materialgetriebene Lösungen zu sein, fokussiert sich der Unternehmensbereich ContiTech auf die Entwicklungs- und Werkstoffkompetenz für Produkte und Systeme aus Kautschuk, Kunststoff, Metall, sowie Gewebe. Diese können auch mit elektronischen Komponenten ausgestattet sein, um sie für individuelle Serviceleistungen funktional zu optimieren. Die industriellen Wachstumsfelder von ContiTech liegen vor allem in den Bereichen Energie-, Land-, Bauwirtschaft und Oberflächen. Zusätzlich bedient ContiTech die Automobil- und Transportindustrie sowie den Schienenverkehr.

Ziel und Zweck dieser Position:

ONE ContiTech – The first choice for material driven solutions.   

Haben Sie Interesse daran, gemeinsam mit einem großartigen Team die Zukunft von ContiTech mitzugestalten?

Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie mit Ihrer neuen Rolle als EMEA Category Manager für HR Services im Bereich Purchasing@ContiTech zur Erreichung unserer Ziele bei.

Der EMEA Category Manager für HR Services ist verantwortlich für alle regionalen taktischen Einkaufsaktivitäten im Bereich der oben genannten Dienstleistungen.

Der regionale Category-Ansatz schafft einen gemeinsamen Mehrwert für alle internen Kunden in Bezug auf kommerzielle, logistische und prozessuale Verbesserungen, indem er Expertise und Best Practices rund um die Bedürfnisse der internen Kunden bereitstellt und gleichzeitig die Beziehung zu strategischen Geschäftspartnern (intern und extern) stärkt.

Ihre Aufgaben:

• Steuerung aller Einkaufsaktivitäten in der EMEA-Region im Bereich HR Services (Sicherheit, Gesundheitswesen, HR, Schulungen) gemeinsam mit dem Global Category Head und dem Regional Cluster Manager
• Durchführung von Verhandlungen unter Berücksichtigung der besten kommerziellen und operativen Aspekte sowie Sicherstellung der Einhaltung gültiger Richtlinien
• Identifikation von Synergiepotenzialen, wo und wann immer möglich
• Sicherstellung der vollständigen Abdeckung aller geschäftlichen Anforderungen in den erhaltenen Angeboten
• Vorantreiben der vertraglichen Absicherung
• Unterstützung operativer Verbesserungen durch Verhandlung kommerzieller Vorteile
• Sicherstellung der strategischen Ausrichtung zwischen Einkauf und internen Kunden
• Vollständige Abwicklung des Bestellprozesses über CEOS und SAP, einschließlich Reklamationsbearbeitung sowie interner und externer Kommunikation
• Vorbereitung und Durchführung von Ausschreibungen, Angebotsvergleichen und Vertragsverhandlungen für komplexe Beschaffungsprojekte in den definierten Bereichen in Zusammenarbeit mit dem Global Category Head und dem Regional Cluster Manager
• Erstellung und Zusammenstellung von Sourcing Decision Sheets, Sicherstellung von BPBoC- und NDA-Unterschriften, Sammlung finanzieller und kommerzieller Unterlagen, Identifikation und Entwicklung von Lieferanten
• Sicherstellung, dass Vereinbarungen erstellt, genehmigt und unterzeichnet werden und Kommunikation an die Werke innerhalb der Region
• Unterstützung und Management von Sonderprojekte

• Hochschulabschluss (Diplom/Bachelor/Master) und umfassende Berufserfahrung sowie relevante Zertifizierungen
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Einkauf, vorzugsweise im technischen Einkauf (NPM-Bereich) mit nachweisbaren Erfolgen – alternativ ist auch relevante Erfahrung im HR-Bereich willkommen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, auch in multikulturellen und funktionsübergreifenden Teams sowie auf allen Ebenen
• Sicherer Umgang mit SAP R/3 + S/4 und MS Office
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie schnelle Auffassungsgabe
• Fortgeschrittene Verhandlungskompetenz, Durchsetzungsvermögen, ziel- und ergebnisorientiertes Arbeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung im Projektmanagement

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

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