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Online-Marketing-Manager (m/w/d)

Arbeitsbeschreibung - Online-Marketing-Manager (m/w/d)

Deine Aufgaben

  • Planung, Erstellung und Steuerung des Contents für alle Social-Media-Kanäle der Riedel Bau Gruppe.  
  • Konzeption, Betreuung und Optimierung von Paid-Social-Kampagnen auf Plattformen wie Meta, LinkedIn, YouTube und TikTok.  
  • Planung, Betreuung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen in den Bereichen SEO und SEA zur kontinuierlichen Steigerung der digitalen Sichtbarkeit.  
  • Betreuung, Konzeption und Weiterentwicklung der Webseiten und Landingpages der Riedel Bau Gruppe.  
  • Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von Online-Projekten und Digital-Strategien 
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie Steuerung und Koordination externer Web- und Werbeagenturen. 
  • Unterstützung des Marketingteams bei weiteren Marketingprojekten sowie organisatorischen Aufgaben.

Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Medien, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation 
  • Mehrjährige Erfahrung im Online-Marketing, idealerweise im B2B-Bereich 
  • Erfahrung im Projektmanagement (idealerweise in Website- und Digitalprojekten) 
  • Fundierte Kenntnisse in Social Media, Paid Social (Meta Business Suite), SEO und SEA. 
  • Sicherer Umgang mit CMS-Systemen (WordPress) sowie Analyse- und Tracking-Tools (z. B. Google Analytics, Search Console). 
  • Kenntnisse in Adobe InDesign und Photoshop wünschenswert 
  • Analytische, strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise sowie Textsicherheit. 
  • Teamfähigkeit, Kreativität, Zuverlässigkeit und Interesse an digitalen Trends.

Über uns

Zusammenhalt, der über die Baustelle hinausgeht.
Bei Riedel Bau wird Zusammenhalt großgeschrieben. Über das Jahr hinweg holen wir unsere Teams mit unterschiedlichen Events und Veranstaltungen aus dem Arbeitsalltag – und stärken so unsere Kultur. Ob sportlich, kulinarisch oder informativ: Bei uns zählt nicht nur, was wir auf der Baustelle schaffen, sondern auch, was wir gemeinsam erleben.
 




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