Payroll Specialist (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Du führst die monatliche Gehaltsabrechnung selbstständig unter Berücksichtigung betrieblicher, steuer und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen für einen definierten Mitarbeiterkreis durch.


• Als kompetente/r Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte beantwortest du Fragen zur Gehaltsabrechnung, zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht und zu allen anderen entgeltabrechnungsrelevanten Themen.


• Du pflegst und verwaltest Personalstammdaten und übernimmst administrative Tätigkeiten bei der Einstellung und beim Austritt von Mitarbeitenden.


• Du berechnest Freistellungen aus den Wertguthaben des Langzeitkontos, ermittelst Einmalzahlungen und stellst Bescheinigungen nach den jeweils gültigen gesetzlichen Vorschriften der Leistungsträger aus.


• Du kommunizierst sicher mit Behörden, Finanzämtern und Krankenkassen.


• Du förderst die enge Zusammenarbeit sowohl innerhalb der HR-Service -Teams als auch die Zusammenarbeit mit den HR-Business-Partnern, internen Kundenunternehmen, Global Mobility und Labor & Legal Relations.


• Du engagierst dich bei Bedarf aktiv in HR-Sonderprojekten, auch cross-funktional.


• Die kontinuierliche Weiterentwicklung von abrechnungsrelevanten Prozessen ist dir ein wichtiges Anliegen.


• Du nimmst regelmäßig am Jahreswechsel-Schulungen teil, erweiterst ständig dein Wissen im Bereich der Entgeltabrechnung und verfolgst aktuelle Gesetzesänderungen.

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau, Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in oder ähnliche Qualifikation.


• Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder in der Personaladministration mit Affinität zu Zahlen.


• Umfangreiche Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht der chemischen Industrie wünschenswert.


• Sehr gute Kenntnisse des Abrechnungsprogramms SAP HCM und Kenntnisse in MS Office.


• Sehr gute Englischkenntnisse.


• Offene und souveräne Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise.


• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeiterdaten. 


• Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.


• Zuverlässigkeit und Teamgeist.


• Bereitschaft und Spaß daran, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten und an einem agilen
  Arbeitsumfeld.


• Belastbarkeit und Flexibilität.