Selbstständige Entgeltabrechnung für einen festgelegten Beschäftigtenkreis (ca. 300 Mitarbeitende)
Ansprechperson für vergütungsbezogenen Fragestellungen, auch in englischer Sprache
Prüfung und Umsetzung lohnsteuerlicher sowie sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
Abwicklung des gesetzlichen Melde-, Nachweis- und Bescheinigungswesens einschließlich Stammdatenmanagement
Kommunikation mit externen Institutionen, insbesondere Finanzverwaltung, Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und weiteren öffentlichen Stellen
Bearbeitung von Abwesenheiten, beispielsweise Mutterschutz, Elternzeit oder Rehabilitationsmaßnahmen
Mitwirkung an Prozessoptimierungen im Payroll-Umfeld
Ihr Profil
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) bzw. Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder eine vergleichbare Position
Berufserfahrung in vergleichbarer Position von Vorteil
Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen
Kenntnisse im Umgang mit Personal- und Abrechnungslösungen
Erfahrung im Umgang mit Paisy vorteilhaft
gute Englischkenntnisse
Organisationsfähigkeit sowie strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Teamorientierung
Darauf dürfen Sie sich freuen
flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle (z. B. durch Arbeitszeitkonto) möglich
25 Urlaubstage im Jahr
während Ihres Einsatzes genießen Sie dieselben sozialen Absicherungen und Rechte wie ein „regulärer Arbeitnehmer“ - unabhängig davon, ob Sie Quereinsteiger, Berufsanfänger, Absolvent oder Profi sind
Chancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt
individuelle Beratung
faire Bezahlung und übertarifliche Branchenzuschläge
Transparenz – gleiche Bedingungen für gleiche Arbeit
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