People & Culture Business Partner (m/w/d)

Für unseren Kunden WEPA in Mainz suchen wir dich als People & Culture Business Partner (m/w/d) – befristet auf zwei Jahre als Elternzeitvertretung.

Du möchtest deine HR-Expertise in einem dynamischen, europaweit tätigen Familienunternehmen einbringen und weiterentwickeln? Dann bist du hier genau richtig. Dich erwartet eine vielseitige Rolle mit einem spannenden Mix aus strategischem Business Partnering und operativer Personalarbeit.

Deine Aufgaben

In dieser Position übernimmst du sowohl beratende als auch operative Verantwortung (50/50):

• Du betreust eigenständig einen Fachbereich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du verantwortest den gesamten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Austritt
• Du bearbeitest personelle Einzelmaßnahmen und arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen
• Du unterstützt bei der Erstellung von Kollektivvereinbarungen

Darüber hinaus:

• Du rekrutierst und betreust Auszubildende gemeinsam mit den Fachbereichen
• Du setzt P&C-Projekte um und optimierst Prozesse eigenständig von Anfang bis Ende
• Du stellst einen reibungslosen Ablauf im operativen HR-Tagesgeschäft sicher, z. B.:
  • Zeitwirtschaft (Abwesenheiten, Mehrarbeit, Zuschläge)
  • Vorbereitung der Entgeltabrechnung
  • Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
  • Pflege von HR-Systemen und Stammdaten
• Du übernimmst die Vertretung der Personalleitung bei Abwesenheit

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium
• 2–3 Jahre Erfahrung im operativen HR-Umfeld
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung mit HR- und Zeitwirtschaftssystemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönlich überzeugst du durch:

• Eine lösungsorientierte, pragmatische und proaktive Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität und Verantwortungsbereitschaft
• Struktur, Genauigkeit und einen hohen Qualitätsanspruch
• Die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu begleiten

• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto
• Individuelle Weiterentwicklung über die WEPA Academy
• Nachhaltige Personalpolitik mit hoher Mitarbeiterbindung
• Umfangreiche Gesundheits- und Wellbeing-Angebote