People & Organisation Manager (all genders) - HR Controlling & Compensation

Salary :

€400 monthly

Unternehmen : Aspen Separation Gmbh

Auftragstyp : Vollzeit

Düsseldorf, Germany

Anzahl der Bewerber

000+

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Arbeitsbeschreibung - People & Organisation Manager (all genders) - HR Controlling & Compensation

BlackFin Capital Partners sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein neues Portfoliounternehmen in Deutschland.

Das betreffende Unternehmen ist eine der führenden Kapitalverwaltungsgesellschaften (KVG) in Deutschland und bietet institutionellen Kapitalanlegern Lösungen zur Strukturierung diversifizierter Investmentportfolien. Das Unternehmen verwaltet aktuell Assets under Administration in Höhe von über 400 Milliarden Euro.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns gemeinsam an der Weiterentwicklung des Unternehmens arbeiten.

BlackFin Capital Partners ist ein auf Europa spezialisierter Investor, der sich auf Investitionen in Finanzdienstleistungsunternehmen mit Wachstumspotential fokussiert. BlackFin gründete 2018 eine Niederlassung in Frankfurt und ist seit 2013 aktiv in der DACH-Region investiert. Derzeit verwaltet das Unternehmen ein Fondsvolumen von über 4 Milliarden Euro und investiert Finanzmittel aus den zwei zuletzt aufgelegten Fonds: dem BlackFin Financial Services Fund IV mit einem Volumen von 1,8 Mrd. Euro sowie dem BlackFin Tech 2 mit einem Volumen von 390 Mio. Euro.

In dieser Rolle verbinden Sie klassische HR-Arbeit mit dem Aufbau moderner HR-Steuerungsinstrumente. Neben der Betreuung von Führungskräften übernehmen Sie Verantwortung für HR-Controlling, Budgetplanung sowie die Steuerung zentraler Compensation- und Performance Prozesse.

Eigenverantwortliche Betreuung definierter Fachbereiche in allen HR-Fragestellungen
Sparringspartner:in für Führungskräfte sowie Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
Aufbau und Weiterentwicklung eines datenbasierten HR-Controllings
Erstellung von HR-Reports, Analysen und Auswertungen inkl. Ableitung von Maßnahmen
Erstellung und Weiterentwicklung von Excel-Tools, Pivot Tabellen, Templates und Modellen
Mitwirkung beim Aufbau und der Optimierung von HR-Prozessen
Verantwortung für die HR-Budgetplanung sowie laufendes Tracking
Steuerung des jährlichen Gehalts- und Bonusprozesses sowie des Performance-Zyklus
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Übernahme und Steuerung von HR-Projekten

Wir suchen ein weiteres Teammitglied, welches sich in einem komplexen Umfeld wohlfühlt und dies mit „Hands-on“-Mentalität und strategischem Weitblick vereint.

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Wirtschaft oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
Erfahrung im HR-Controlling, Reporting oder Compensation & Benefits
Gutes Verständnis für Kennzahlen, Budgetplanung und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
Sehr gute Excel-Kenntnisse, insbesondere Auswertungen und Pivot Tabellen
Analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Beratungskompetenz
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Mitarbeit beim Aufbau des HR Bereichs einer unabhängigen KVG
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein agiles Arbeitsumfeld
Individuelle Weiterbildungsbudgets und berufliche Entwicklungsperspektiven
Attraktives Vergütungspaket
Hybrides Arbeiten (3 Tage / Woche vor Ort in Düsseldorf)
Flexible Arbeitszeiten
Ein modernes Büro in verkehrsgünstiger Lage in Düsseldorf
Kollegiales, hoch motiviertes Umfeld

Wir setzen uns für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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