Personalcontroller / HR -Analyst (m/w/d)

Zahlen verstehen. Prozesse verbessern. Mit Menschen gestalten.

Ein führendes Unternehmen im Groß - und Einzelhandel sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalcontroller / HR -Analyst (m/w/d) für die Zentrale in Norddeutschland.

In dieser Rolle unterstützt du das Management dabei, die Personalkosten im Blick zu behalten, trägst mit deinem Reporting zur Unternehmenssteuerung bei und entwickelst gemeinsam mit dem HR -Team datenbasierte Lösungen und Strategien.

Deine Aufgaben – vielfältig und praxisnah

• Mitverantwortung für die jährliche Personalkostenplanung und deren kontinuierliches Monitoring
  

• Ansprechpartner:in für das Management und Sparringspartner:in für zugeordnete Fachbereiche in allen Fragen des Personalcontrollings
  

• Weiterentwicklung und Optimierung des HR -Reportings in Zusammenarbeit mit dem HR -Team
  

• Aufbereitung von HR -Daten zu praxisnahen Handlungsempfehlungen
  

• Pflege und Aktualisierung des Organisationsmanagements zur Sicherstellung einer verlässlichen Datenbasis
  

• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR -Systemlandschaft und Einbringen deiner Controlling -Perspektive
  

Voraussetzungen

Dein Profil – analytisch, strukturiert, kommunikativ

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
  

• Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling oder in der Datenanalyse, idealerweise im Personalbereich
  

• Ausgeprägtes Zahlenverständnis und hohe IT -Affinität
  

• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
  

• Idealerweise Erfahrung mit SAP -Systemen
  

• Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und hohe Lösungsorientierung
  

• Kommunikationsstärke und Freude an teamorientierter Zusammenarbeit
  

Vorteile

Das erwartet Dich – modern, sicher, mit Perspektive

• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen und unterstützenden Team
  

• Flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeit und Mobile -Office -Option
  

• 30 Urlaubstage pro Jahr
  

• Urlaubs - und Weihnachtsgeld
  

• Umfassende Fort - und Weiterbildungsmöglichkeiten
  

• Attraktive Mitarbeitervorteile und -rabatte (z. B. Corporate Benefits, Partner -Card)
  

• Gesundheitsförderung (z. B. regionale Fitnesskooperationen, Gesundheitsvorsorge)
  

• Vergünstigtes Essen in der Kantine und Cafeteria mit vielfältigem Angebot
  

• Fahrrad - und Technikleasing -Angebote
  

• Betriebliche Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge
  

• Individuelle Einarbeitung mit persönlichem Paten für deinen erfolgreichen Start
  

• Kostenlose Parkmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiterevents