- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reports, Dashboards sowie relevanten HR-Kennzahlen
- Durchführung von Personal-, Kosten- und Organisationsanalysen
- Unterstützung der Personal- und Personalkostenplanung sowie Budgetierung
- Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen für das Management
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Controlling-Prozessen und Reporting-Instrumenten
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR- und Digitalisierungsprojekten
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und Payroll