Personaldisponent (m/w/d)

Aufgaben:

• Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.


• Disposition und Einsatzplanung der externen Mitarbeiter/innen in Abstimmung mit den Anforderungen unserer Kunden.


• Betreuung der externen Mitarbeiter/innen während der gesamten Einsatzdauer.


• Akquise von neuen Kunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen.


• Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Kunden und Mitarbeitern.


• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.


• Erstellung von Stellenanzeigen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.


• Identifikation von Marktpotenzialen und Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiter- und Kundenakquise.

Kompetenzen:

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Personaldisposition und Arbeitnehmerüberlassung.


• Fähigkeit zur selbstständigen Planung und Organisation der Mitarbeiterdisposition.


• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen.


• Sicherer Umgang mit MS Office und Personalmanagementsoftware (Zvoove).


• Fähigkeit zur Kundenakquise und zur Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.

Verantwortung:

• Verantwortung für die optimale Besetzung der offenen Stellen bei unseren Kunden.


• Sicherstellung der Zufriedenheit unserer Kunden und externen Mitarbeiter/innen.


• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien in der Personaldisposition.


• Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen zur langfristigen Zusammenarbeit.


• Aufbau der Mitarbeiterzahlen durch effektive Rekrutierungsstrategien.

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalwesen oder Logistik.


• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldisposition oder Arbeitnehmerüberlassung.


• Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen und Personalmanagementsoftware.


• Erfahrung in der Kundenakquise und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.


• Führerschein der Klasse B.

• Kommunikationsstärke: Fähigkeit zur effektiven und klaren Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern.


• Teamplayer-Mentalität: Freude an der Zusammenarbeit im Team und an der Unterstützung der Kollegen.


• Eigeninitiative und Selbstständigkeit: Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und proaktiv Lösungen zu entwickeln.


• Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick: Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise.


• Vertriebsaffinität: Fähigkeit und Interesse an der Akquise neuer Kunden und dem Ausbau der Mitarbeiterzahlen.

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit.


• Professionelle Einarbeitung.


• Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien.


• Berufliche Perspektiven in einer stetig wachsenden Branche sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.


• Attraktives Vergütungspaket und Sozialleistungen.


• Dienstwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht (1%-Regelung).


• Handy und Laptop zur beruflichen und privaten Nutzung.