Aufgaben
- HR leben: Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien und Konzepte sowie kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse, Mitgestaltung an der Unternehmensvision und -entwicklung
- Intern zusammenarbeiten: Sparringspartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in allen HR-Themen sowie Führung und Förderung Ihres dreiköpfigen HR-Teams
- Erfolgreich rekrutieren: Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten
- Mitarbeitende managen: Betreuung aller Angestellten in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, Personaladministration, sowie Planung und Umsetzung der Personalentwicklung
- Umfeld stärken: Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur mit einemeinheitlichen Führungsverständnisses sowie Förderung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeitermotivation
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