Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von effektiven Recruiting-Strategien für den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf
- Personalbedarfsplanung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, insbesondere in Wachstumsphasen
- Förderung der Arbeitgebermarke durch gezielte Maßnahmen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses - Von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Interviews bis hin zur finalen Einstellung.
- Einsatz von Active Sourcing, Nutzung sozialer Netzwerke und Teilnahme an Karrieremessen zur Ansprache geeigneter Kandidaten.
- Überwachung und Auswertung von KPIs wie Time-to-Hire und Cost-per-Hire zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung, um die Fluktuation zu minimieren und Talente langfristig zu halten