Ihre Aufgaben:

• Sie verantworten die gesamte Personalarbeit – von der Administration über die Entgeltabrechnung bis hin zu Bewerbungsprozessen, Onboarding und Qualifizierung.
• Sie stellen eine rechtssichere Umsetzung aller arbeitsrechtlichen Themen sicher und begleiten auch komplexe Fragestellungen souverän.
• Sie unterstützen Ihr Team aktiv in anspruchsvollen Situationen, insbesondere bei arbeitsrechtlichen Themen und in der Entgeltabrechnung.
• Sie erstellen entscheidungsrelevante Auswertungen für Geschäftsführungen und wirken am Jahresabschluss mit.
• Sie verantworten die eingesetzten Systeme rund um Entgeltabrechnung, Personalverwaltung und Zeiterfassung und entwickeln diese weiter.
• Sie gestalten und pflegen das Haustarifsystem in engem Austausch mit internen Gremien.
• Sie beraten Vorstand, Geschäftsführungen und Führungskräfte umfassend und sind verlässliche Partnerin bzw. verlässlicher Partner in allen personalrelevanten Fragen.
• Sie entwickeln Strukturen und Abläufe weiter, vereinfachen Prozesse und treiben die Digitalisierung voran.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit der inklusiven Mitarbeitervertretung zusammen.
• Sie repräsentieren die Personalarbeit im gesamten Netzwerk sowie gegenüber externen Partnern und Institutionen.

Ihre Verantwortung:

• Sie führen das Team fachlich und disziplinarisch und stärken eine verbindliche, wertschätzende Zusammenarbeit.
• Sie sorgen für klare, transparente und serviceorientierte Abläufe.
• Sie entwickeln die Personalarbeit kontinuierlich weiter und verbinden Professionalität mit einem werteorientierten Ansatz.