Personalmanager (m/w/d) für den Bereich Personalbetreuung

Als Personalmanager*in übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in unserem Personalmanagement und sind kompetente(r) Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende der Ihnen zugeordneten Gesellschaften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie beraten auf Augenhöhe, begleiten personelle Entscheidungen und entwickeln auch für komplexe Sachverhalte passende Lösungen.

Dabei bewegen Sie sich sicher zwischen unterschiedlichen Interessen, bringen Ihre fachliche Expertise ein und vertreten auch in herausfordernden Situationen eine klare Position. Mit Ihrem verbindlichen Auftreten, Ihrem Gespür für Menschen und Ihrer lösungsorientierten Arbeitsweise tragen Sie zu einer professionellen und vertrauensvollen Personalarbeit bei.

Sie arbeiten eng mit den verschiedenen HR-Fachbereichen, dem Betriebsrat und weiteren Interessenvertretungen zusammen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse aktiv mit.

Zu Ihren Aufgaben zählen insbesondere:

• Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt
• Sie unterstützen Führungskräfte bei personellen Entscheidungen, organisatorischen Veränderungen und anspruchsvollen Führungssituationen und stehen ihnen als kompetenter Sparringspartner*in zur Seite
• Betreuung der Mitarbeiter*innen und Sicherstellung reibungsloser Personalservices im Sinne einer positiven Employee Experience
• Sie bearbeiten eigenständig auch komplexe und konfliktbehaftete Personalangelegenheiten, bewerten Handlungsoptionen und bereiten fundierte Entscheidungen sowie deren Umsetzung vor
• Sie begleiten die erforderlichen Beteiligungsverfahren und arbeiten vertrauensvoll, konstruktiv und mit einer klaren Haltung mit dem Betriebsrat sowie weiteren Interessenvertretungen zusammen
• Eigenständige Erstellung und Prüfung personalrelevanter Dokumente (u. a. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Zeugnisse) sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, insbesondere im Trennungsmanagement
• Steuerung des BEM-Managements sowie Ableitung von Folgemaßnahmen
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse sowie Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Schnittstellen und weiterer interner und externer Stakeholder*innen

Bewerbungsfrist: 13.11.2026

Gehaltsrange: 60.000 € – 75.000 € brutto/Jahr (abhängig von Qualifikation und Erfahrung)