Ihre Aufgaben
Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
Enge Abstimmung mit Geschäftsführung, Standortleitungen und Fachbereichen zu Bedarf, Profilen und Prioritäten
Beratung der Führungskräfte zu Stellenprofilen und Ausschreibungen
Erstellung attraktiver, zielgruppenorientierter Stellenanzeigen
Veröffentlichung und Pflege von Anzeigen mit unserer HR-Managementsoftware Personio
Nutzung moderner Recruiting-Instrumente (Social Media)
Vorauswahl für einzelne Stellenprofile
Unterstützung bei Karrieremessen
Enge Zusammenarbeit mit Ausbildung & Personalentwicklung
Mitwirkung bei der Optimierung von Prozessen, Kennzahlen (KPIs) und Reporting im Recruiting