- Bearbeitung und Betreuung aller personalrelevanten Vorgänge entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
- Ansprechpartner*in für Vorgesetzte und Mitarbeitende zu Personalthemen
- Kontinuierliche Datenpflege und Weiterentwicklung im bestehenden HR-System
- Vor- und nachbereitende Gehaltsabrechnung
- Bewerbermanagement/Recruiting
- Erstellung von Personalstatistiken und -reports
- Mitwirkung in verschiedenen Gremien (z.B. ASA, Datenschutz, Qualitätsmanagement u. ä.)
- Mitarbeit bei Sonderprojekten, z.B. Unterstützung beim Aufbau internationaler Tochtergesellschaften, Prozessoptimierungen, Administrative Betreuung bei Arbeitnehmerüberlassungen