HR mit Weitblick gestalten und trotzdem nah an der Praxis bleiben.
Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Personalbereich und möchtest HR in seiner ganzen Vielfalt mitgestalten? Du denkst voraus, übernimmst Verantwortung und hast gleichzeitig Freude daran, Themen selbst umzusetzen?
Dann erwartet Dich bei MAXL Bäck eine vielseitige HR-Position mit viel Eigenständigkeit und echtem Gestaltungsspielraum.
Als Personalreferent / HR-Generalist begleitest Du unsere Personalarbeit entlang des gesamten Employee Life Cycle. Neben Recruiting und Personalbetreuung ist die Personaldisposition ein wichtiger Teil Deiner Tätigkeit – dabei behältst Du den Personalbedarf im Blick und findest auch bei kurzfristigen Veränderungen pragmatische Lösungen.
DEINE AUFGABEN
Recruiting & Onboarding
Du verantwortest den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und Gespräche bis zur Einstellung. Auch das Onboarding neuer Mitarbeitender begleitest Du und sorgst gemeinsam mit den jeweiligen Bereichen für einen guten und strukturierten Start.
Personaleinsatzplanung & Personaldisposition
Du behältst die personelle Besetzung insbesondere unserer Filialen im Blick und erkennst Personalbedarfe frühzeitig. Bei Ausfällen oder kurzfristigen Veränderungen koordinierst Du gemeinsam mit den Verantwortlichen passende Lösungen und sorgst für einen sinnvollen Personaleinsatz.
Personalbetreuung
Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden bei personalrelevanten Themen und sorgst für eine zuverlässige und professionelle Bearbeitung im Tagesgeschäft. Dabei hast Du ein offenes Ohr für unterschiedliche Anliegen und findest pragmatische Lösungen.
HR-Prozesse & Weiterentwicklung
Du hast nicht nur den einzelnen Vorgang im Blick, sondern auch die Prozesse dahinter. Bestehende Abläufe hinterfragst Du konstruktiv, bringst Deine Erfahrung und eigene Ideen ein und setzt sinnvolle Verbesserungen in die Praxis um.
Personaladministration & Entgeltabrechnung
Du sorgst für eine professionelle und verlässliche Personaladministration und unterstützt bei der Vor- und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
WAS DU MITBRINGST
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und praktische Erfahrung mit unterschiedlichen HR-Themen
- Freude an einer generalistischen HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung
- Organisationstalent und idealerweise Erfahrung in der Personaldisposition oder Koordination von Mitarbeitenden
- eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie einen guten Blick für Prioritäten
- Kommunikationsstärke, ein gutes Gespür für Menschen und einen professionellen, wertschätzenden Umgang
- einen verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen Informationen und sicheren Umgang mit Microsoft 365
DAS IST UNS WICHTIG
Fachliche Erfahrung ist wichtig – genauso wichtig ist uns, wie Du an Themen und Menschen herangehst. Wir wünschen uns jemanden, der offen und verlässlich ist, gerne eigene Ideen einbringt und Lust darauf hat, unsere Personalarbeit gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.
WAS WIR DIR BIETEN
Vielseitigkeit & Verantwortung
Du arbeitest nicht nur in einem kleinen HR-Teilbereich, sondern übernimmst Verantwortung für unterschiedliche Personalthemen und kannst Deine Erfahrung vielseitig einbringen.
Gestaltungsspielraum
Unsere HR-Strukturen und -Prozesse entwickeln sich weiter. Deine Ideen sind gefragt – und Du bekommst den Freiraum, gute Ansätze auch selbst umzusetzen.
Eine spannende Zeit, um einzusteigen
Mit unserem neuen Backhaus und unserer neuen Verwaltung entwickeln sich auch unsere internen Strukturen weiter. Du steigst zu einem Zeitpunkt ein, an dem Du wirklich mitgestalten und etwas bewegen kannst.
Gute Rahmenbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, Benefits wie BusinessBike, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Team-Essen und weitere Mitarbeitervorteile gehören natürlich auch dazu.
VERTRAULICHKEIT GARANTIERT
Du bist aktuell noch beschäftigt? Kein Problem – Deine Bewerbung bleibt selbstverständlich vertraulich.
Ihre E-Mail-Jobbenachrichtigung ist jetzt aktiv!
