Ihre zukünftigen Aufgaben
- Recruiting-Prozesse aktiv steuern inklusive der Stellenausschreibungen, des Bewerbungsmanagements und der Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Mitwirken bei vielfältigen Personalmarketingmaßnahmen wie Recruiting-Kampagnen und Veranstaltungen
- Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Analyse des Schulungsbedarfs und Erstellung individueller Entwicklungspläne
- Mitarbeit in diversen HR-Projekten zur kontinuierlichen Prozessoptimierung