Die Aufgaben
- Beratung und Unterstützung des Geschäftsführers, der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen- und Fragestellungen
- Übernahme der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Kontrolle mit Personio Payroll
- Übernahme der Schnittstellenfunktion zu Sozialversicherungsträgern, Behörden und Krankenkassen
- Vorbereitung, Durchführung und Überwachung von personellen Einzelmaßnahmen inkl. Stammdatenpflege
- Betreuung des Bewerbermanagements inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Führen von Vorstellungsgesprächen sowie Vertragsverhandlungen
- Mitarbeit bei Onboarding-Prozessen
- Mitwirkung in (abteilungsübergreifenden) HR-Projekten