Personalreferent (m/w/d)

Die Tätigkeit als Personalreferent beinhaltet folgende Aufgabenbereiche (m/w/d):

• Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung über Ausschreibung, Auswahl und Interviews bis zum Onboarding
• Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Personalbedarfs- und Personalentwicklungsplanung
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
• Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• Mitwirkung bei HR-Projekten (z. B. Organisationsentwicklung, Employer Branding, Prozessdigitalisierung)
• Pflege und Auswertung von personalrelevanten Kennzahlen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Betreuung von Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritte

• Abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, oder eine vergleichbare Weiterbildung im HR-Bereich (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Generalist oder Personalreferent (m/w/d)
• Fundierte Erfahrung im Recruiting sowie in der Personalplanung 
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke sowie ein professionelles Auftreten und Empathie

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position mit Gestaltungsspielraum
• 37-Stunden-Woche und eine gute Work-Life-Balance
• Ein modernes Arbeitsumfeld
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung