- Gestaltung der Organisationsentwicklung und Beratung der Geschäftsführung sowie Führungskräfte in strategischen HR-Fragestellungen
- Analyse und Optimierung interner Geschäfts- und HR-Prozesse
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Ausschreibung, Auswahl und Onboarding
- Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Verantwortung für die Betreuung und Entwicklung kaufmännischer Auszubildender
- Planung und Koordination von Ausbildungseinsätzen