- Eigenverantwortliche Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus für einen abgegrenzten Mitarbeiterkreis
- Abwicklung des operativen Tagesgeschäfts
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, -strategischen & arbeitsrechtlichen Themen
- Eigenverantwortliche Übernahme von Teilprojekten
- Zentrale Rolle in der Neugestaltung von HR-Prozessen und Strukturen
- Mitentwicklung der HR-Strategie am Standort
- Erstellung von monatlichen und jährlichen HR-Reportings