Personalreferent (m/w/d)

Verantwortung für Vertrags- und Arbeitsrechtsmanagement: Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten.

Hauptverantwortung für die interne HRM-Plattform (personio).

Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsermittlung über Active Sourcing und Ansprache bis hin zum Onboarding.

Umsetzung und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. Talent Management und Mitarbeiterentwicklung.

Steuerung des internen Ausbildungsprogramms für unser Azubi-Team. 

Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Mitwirkung an strategischen Entwicklungsprozessen des Unternehmens.

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich

Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.

Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein empathischer, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden.

Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch.

Freude daran, HR strategisch weiterzuentwickeln und in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung zu arbeiten.

Hohe digitale Affinität

Kaufmännische Ausbildung ergänzt um eine zertifizierte HR-Zusatzqualifikation, wie z.B. zum/zur Personalfachkaufmann-/frau (IHK) oder vergleichbare Qualifikation 

Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht.

Ausbilderschein (IHK) 

Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software / digitalen HR-Tools.

Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau)