- Personalbetreuung von A bis Z: Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – von Eintritt bis Austritt. Dazu gehören die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten, sowie die Organisation eines strukturierten On- und Offboardings.
- Recruiting eigenverantwortlich gestalten: Sie steuern und koordinieren den Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Vorauswahl bis hin zur Vorstellung geeigneter Kandidaten. Dabei behalten Sie laufende Recruiting-Kampagnen, deren Erfolg und die damit verbundenen Kosten im Blick.
- Personalentwicklung fördern: Sie unterstützen bei der Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahem und koordinieren interne Schulungen und Unterweisungen eigenständig.
- Personal-Prozesse weiterentwickeln: Sie bringen sich aktiv in Personalprojekte ein, beispielsweise bei der Einführung einer neuen Personal-Software, und wirken an der Digitalisierung und Optimierung bestehender Prozesse mit.
- Ausbildung unterstützen: Sie unterstützen die Ausbildungsleitung bei der Betreuung und Organisation der kaufmännischen Ausbildung.
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