- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zum Vertragsabschluss
- Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) sowie Betreuung von Bewerberinnen und Bewerbern über alle Kanäle hinweg
- Führen von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Unterstützung bei der Planung und Druchführung von Mitarbeitendengesprächen
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding über Vertragsänderungen bis zum Offboarding
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Instrumenten und Employer-Branding-Maßnahmen
- Pflege der Personalakten und HR-Systeme sowie Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Unterstützung bei HR-Projekten, z. B. im Bereich Personalentwicklung oder Unternehmenskultur