Ihre Aufgaben
- Beratung, Betreuung und Unterstützung in allen personellen, insbesondere arbeits- und tarifrechtlichen sowie betriebsverfassungsrechtlichen, Themen
- Bewertung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie sonstiger (arbeits-) rechtlicher Fragestellungen
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Beratung, Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Personalgesprächen sowie der Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
- Erstellung von Vertragsunterlagen sowie weiterer personalrelevanter Dokumente und Personalauswertungen
- Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung in enger Zusammenarbeit mit der HR-Administration
- Begleitung und Unterstützung des Recruitings in enger Zusammenarbeit mit der HR-Administration
- Mitarbeit in den Bereichen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
- Verantwortung und konzeptionelle Bearbeitung von Sonderthemen