- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie digitalen Personalakten
- Verwaltung von Urlaubs-, Krankheits- und Fehlzeiten
- Unterstützung bei der Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro
- Unterstützung im Recruiting, Koordination administrativer Recruiting-Prozesse sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung und Pflege von Auswertungen, Organigrammen und personalrelevanten Übersichten
- Verantwortung für Ablage, Digitalisierung und Pflege personalrelevanter Dokumente
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie an der Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse