- Durchführung von Recruiting-Aktivitäten für internationale Positionen, einschließlich der Durchführung von Bewerbungsgesprächen in englischer Sprache.
- Erfolgreicher Rollout etablierter HR-Prozesse aus Deutschland an unsere internationalen Standorte.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in administrativen und personalrelevanten Fragestellungen.
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender an unseren internationalen Standorten.
- Erstellung von HR-Auswertungen, Reports und Kennzahlen für unsere internationalen Gesellschaften.